TEKNIQ holder lukket mellem jul og nytår. Ved akut overenskomsthjælp kan Jura kontaktes - vi åbner igen 2. januar. Læs mere her
Mere end hvert fjerde jobopslag er forgæves blandt industrivirksomhederne. Selvom det er en lille forbedring på landsplan siden sidste år, så er de forgæves rekrutteringer særligt i hovedstadsområdet stukket helt af det seneste år, viser nye tal.
Den gode nyhed er, at det er blevet en smule nemmere at skaffe kvalificerede medarbejdere det seneste år blandt industrivirksomhederne. Men herfra stivner smilet, for det er stadig 29 procent af jobopslagene, der ender med at være forgæves, viser de seneste tal for 2. kvartal i år.
Særligt i hovedstadsområdet er det blevet markant sværere at finde ledige hænder. For et år siden var 21 procent af rekrutteringerne til industrien forgæves. Nu er det tæt på fordoblet til 38 procent.
- Det er et frygteligt højt antal forgæves rekrutteringer blandt industrivirksomhederne generelt. Blandt andet i hovedstadsområdet er udviklingen gået den helt forkerte vej. I sidste ende kan det betyde, at virksomhederne bliver nødt til at sige fra over for nye opgaver af den simple grund, at der er ikke medarbejdere nok til at dække behovet, siger Maria Schougaard Berntsen.
I den anden ende af skalaen ligger Øst- og Sydjylland, hvor udviklingen til gengæld er gået den stik modsatte vej. Fra 37 procent til 18 procent og 35 procent til 20 procent. Det vidner om store regionale forskelle, men det ændrer ikke ved, at det på landsplan er problematisk, at hvert tredje eller fjerde jobopslag ender i vasken – eller hvor virksomhederne er nødt til at ansætte en medarbejder, der ikke har de kompetencer, de søgte efter.
- Vi har som samfund en bunden opgave i at finde løsninger til at dække det store behov for faglærte, som bliver større de kommende år. Ellers kan vi risikere at stå i en situation, hvor danske virksomheder taber opgaver og vækstmuligheder til udlandet, som i sidste ende vil gøre os alle fattigere. I det spil er der ingen lette løsninger. Det handler både om arbejdsmarkedsreformer, flere på erhvervsuddannelserne, fastholdelse af seniorer og øget brug af ny teknologi som kunstig intelligens, siger Maria Schougaard Berntsen.
En forgæves rekruttering er i statistikken defineret ved, at virksomheden må opgive at ansætte en medarbejder med den profil, de søger efter. De kan dog ende med at ansætte en med en anden faglig profil i stedet for.
Rekrutteringssurveyen for 2. kvartal 2023 er offentliggjort i juni men består af data indsamlet fra september 2022 til februar 2023.
Forgæves rekrutteringer blandt opslåede stillinger i industrien:
|
|
2. kvartal 2022 |
2. kvartal 2023 |
|
Hele landet |
32% |
29% |
|
Vestjylland |
42% |
41% |
|
Østjylland |
37% |
18% |
|
Nordjylland |
36% |
30% |
|
Sydjylland |
35% |
20% |
|
Fyn |
15% |
33% |
|
Sjælland |
41% |
32% |
|
Hovedstaden |
21% |
38% |
Kilde: Rekrutteringssurvey juni 2023, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
