Kan en smøg udløse en fyring?

Det er muligt at fyre en medarbejder for ikke at respektere et rygeforbud i virksomheden. Men det er vigtigt at følge en korrekt proces, inden en afskedigelse sker.

For det første skal virksomhedens rygepolitik være klart formuleret og kommunikeret tydeligt til alle medarbejdere. Den skal indeholde specifikke retningslinjer for, hvor og hvornår rygning er tilladt eller forbudt samt konsekvenserne ved overtrædelse af politikken.

Hvis en medarbejder overtræder denne politik, så bør medarbejderen have en skriftlig advarsel. I den skal det klart angives, hvilken adfærd der ønskes ændret og forventes fremadrettet. Derudover skal det angives, at forsat uændret adfærd kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Fortsætter medarbejderen med at overtræde rygeforbuddet efter at have modtaget advarslen, kan det betragtes som en misligholdelse af ansættelsesforholdet. Det vil kunne sanktioneres med en opsigelse.

Vi anbefaler at kontakte TEKNIQ Arbejdsgiverne for at få en konkret vurdering af sagen og vejledning i den korrekte proces - inden der evt. foretages ansættelsesretlige skridt.