Kan vi inddrage ferie pga stor ordre?

Når ferien først er placeret og fastlagt, så skal der rigtig meget til før en arbejdsgiver kan ændre kommende ferie. Af ferieloven fremgår det, at der skal være tale om, at væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt at ændre ferien.

Det er kun helt undtagelsesvist, at kommende ferie kan ændres. Det fremgår af bemærkningerne til loven, at der skal være tale om en force majeure-lignende situation. Det betyder, at det for arbejdsgiver skal være uforudsigeligt og uden for arbejdsgivers kontrol, at situationen er opstået. Det skal også være nødvendigt, at det lige præcis er den pågældende lønmodtager, der skal udføre arbejdet, som får ferien ændret.

Den konkrete situation med en stor ordre vil ikke kunne sidestilles med fore majeure. Virksomheden kan derfor desværre ikke annullere svendenes efterårsferie. Hvis virksomheden kan blive enige med svendene om at ændre den allerede aftalte ferie, så kan der godt indgås en aftale om, at svendene arbejder.

Hvis der havde været tale om en force majeure-lignende situation - og arbejdsgiver kunne ændre feriens placering - så ville det betyde,  at svendene skulle have erstattet eventuelle økonomiske tab, såsom afbestilling af en rejse eller sommerhus. Derudover ville svendene have ret til at kunne holde ferien på et senere tidspunkt inden udgangen af ferieafholdelsesperioden.

Kontakt Overenskomster & Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne for konkret rådgivning, hvis I overvejer at ændre kommende fastlagt ferie.