Medarbejder går hjem før tid

Når en medarbejder forlader arbejdspladsen før arbejdstidens ophør, uden dette er aftalt, er det en misligholdelse af ansættelsesforholdet. Når der ikke er sket ændringer i adfærden efter mundtlige påtaler, er anbefalingen, at I giver en skriftlig advarsel. Med en skriftlig advarsel får medarbejderen mulighed for at rette op på sin adfærd.

Den skriftlige advarsel skal indeholde en beskrivelse af den misligholdelse, I har konstateret, som i dette tilfælde er, at han går hjem før tid. Den skal også indskærpes, hvad medarbejderens arbejdstid er, så der fremover ikke er tvivl om, hvad I forventer af ham.

Det skal desuden tydeligt fremgå, hvad konsekvensen er, hvis medarbejderen ikke ændrer adfærd efter modtagelsen af den skriftlige advarsel. Det skal derfor fremgå, at hvis medarbejderen igen forlader arbejdet før arbejdstids ophør, kan det have ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse.

Vi anbefaler, at I indkalder medarbejderen til en tjenestelig samtale, hvor I forelægger ham situationen, og giver den skriftlige advarsel. Det er vigtigt, at medarbejderen kvitterer for modtagelsen, eller at I sikrer jer dokumentation for, at han har modtaget den.