Nye domme: Pas på ved kollektive afskedigelser

Generaladvokatens forslag er vigtigt, da det tydeliggør, at en arbejdsgiver, der har opsagt ansættelseskontrakter uden at have givet forudgående meddelelse om den kollektive afskedigelse til den kompetente offentlige myndighed, ikke kan give meddelelsen efterfølgende.

Det betyder, at ansættelsesforholdene ved udløbet af den karensperiode, der er fastsat i direktivet, ikke kan ophøre som følge af de opsigelser af ansættelseskontrakter, der allerede er foretaget tidligere.
For at lovliggøre den situation, der følger af en oprindeligt udeladt meddelelse, skal arbejdsgiveren først give den kompetente offentlige myndighed besked om planen om kollektiv afskedigelse, hvorefter nye opsigelser af de berørte medarbejdere skal foretages, og disse får tidligst virkning 30 dage efter indgivelsen af meddelelsen.

TEKNIQs vurdering og anbefaling i sagen: 

Eftersom dette er en tysk sag, har TEKNIQ ikke været involveret, og det er vigtigt at understrege, at dette ikke er den endelige afgørelse fra EU-Domstolen. TEKNIQ holder dog nøje øje med, hvad det endelige udfald bliver. Det kan få stor betydning for virksomheder, der står i den situation, hvor de er nødt til at skære ned i antallet af medarbejdere. Selvom det ikke er den endelige afgørelse, giver generaladvokatens forslag en klar indikation af, hvad et muligt udfald kan være.

Kollektive afskedigelser er komplekse, og det er derfor meget vigtigt, at man overholder reglerne, da manglende overholdelse kan medføre, at medarbejdernes opsigelsesvarsel bliver længere. TEKNIQ anbefaler, at man kontakter TEKNIQ, hvis man står i en situation, hvor man skal afskedige flere medarbejdere.