Pas på 120-dages reglen

Vi får løbende henvendelser fra virksomheder, som gerne vil opsige efter 120-dages reglen, men hvor de ikke har udfyldt medarbejderens ansættelseskontrakt korrekt.

Funktionæransatte har lange opsigelsesvarsler sammenholdt med de timelønnede. I funktionærloven er der dog en regel, som betyder, at arbejdsgiver kan opsige en syg funktionær med forkortet varsel og undgå det sædvanlige opsigelsesvarsel. Funktionæren kan opsiges med løbende måned + en måned, når funktionæren inden for de seneste 12 måneder har været syg i mere end 120 dage. 

Adgangen til at opsige med forkortet varsel gælder dog ikke uden videre, fordi medarbejderen er funktionær. Det er en betingelse, at der er indgået en skriftlig aftale om denne regel med den enkelte funktionær.  

Her er det vigtigt at have for øje, at der ikke blot er en standardtekst om 120-dages reglen i alle vores kontrakter for funktionærer og funktionærlignende. I skal derfor sikre jer, at der enten er sat et kryds eller indskrevet den korrekte tekst i den enkelte kontrakt, hvis I vil kunne gøre brug af denne regel. Et manglende kryds kan derfor i sidste ende betyde, at I ikke kan benytte 120-dages reglen.

Der er yderligere betingelser, der skal være opfyldt for at benytte 120-dages reglen, og optællingen af dagene kan være kompliceret.  Vi anbefaler derfor, at der tages kontakt til Overenskomst og Jura før en eventuel opsigelse efter denne regel.