Slagsmål til julefrokosten

Hvis julefrokosten for eksempel ender med et knytnæveslag i ansigtet på en kollega fra arbejdspladsen, så kan det som udgangspunkt anses som grov misligholdelse og berettige til en bortvisning. Det gælder ligeledes, når det er til en firmajulefrokost uden for normal arbejdstid.

Bortvisning er den hårdeste sanktion medarbejderen kan få, hvor lønforpligtelsen ophører med øjeblikkeligt varsel. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgiver altid reagerer med det samme og får afdækket præcis, hvad der er sket. Det kan eksempelvis være en beskrivelse af situationen fra kolleger, som har overværet episoden.

Det er dog altid en konkret vurdering af, hvilke udskejelser ved en firmajulefrokost, der overhovedet kan sanktioneres - og hvilken sanktion der i så fald vil være passende.

Kontakt Overenskomster & Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, hvis I har brug for hjælp til at håndtere en episode, der er sket under en firmajulefrokost.