Kan vi kræve tatovering dækket?

Som arbejdsgiver må du gerne stille krav til, at medarbejderen dækker sine tatoveringer til, hvis det er sagligt. Arbejdsgiveren har ledelsesretten, og dermed retten til at fastsætte politikker og reglementer for, hvordan medarbejderne fremstår, når de optræder på vegne af virksomheden.

I vurderingen af hvorvidt det er sagligt at stille krav om, at medarbejderen dækker sine tatoveringer til, når vedkommende er på arbejde, er det blandt andet relevant at se på, hvad medarbejderen laver i virksomheden. Hvis medarbejderen er virksomhedens ansigt udad til, kan det være sagligt at stille krav til medarbejderens udseende. Hvis medarbejderen derimod har en mere intern funktion, uden kontakt til kunder, vil det ikke nødvendigvis være begrundet i et sagligt hensyn at stille krav om, at medarbejderen dækker tatoveringen til. 

Hvis der er tale om en tatovering med et voldsomt motiv, kan det også være relevant at se på hensynet til virksomhedens værdier, og hvilke værdier virksomheden ønsker at blive associeret med. Det vil altså også efter omstændighederne være sagligt at stille krav om, at medarbejderne ikke har synlige tatoveringer, som strider mod virksomhedens værdier – uanset om man arbejder i en udadrettet eller indadrettet funktion.

Når det er fastslået, at det er sagligt begrundet, at I stiller krav til at medarbejderne ikke har synlige tatoveringer, når de er på arbejde, bør I formulere klare retningslinjer i jeres personalehåndbog for, hvad der anses for passende på arbejdspladsen, således at det står klart for medarbejderen, hvad der forventes af vedkommendes fremtræden i arbejdstiden.

Hvis I er i tvivl, om hvorvidt det er sagligt at opstille krav til medarbejdernes fremtræden, anbefaler vi altid, at I kontakter TEKNIQ Arbejdsgivernes afdeling for Jura for nærmere rådgivning.

Spørgsmålet om tatoveringer er netop blevet diskuteret i TEKNIQ Arbejdsgivernes podcast HØRT! Hør episoden her: