”Syg” medarbejder afsløret af Facebook

Sygdom er i udgangspunktet lovligt fravær. I denne sag tyder det dog på, at bogholderen ikke har roskildesyge, men i stedet befinder sig i en forlystelsespark. I har som arbejdsgiver afslået, at hun kunne få en fridag netop denne dag, og det må derfor konstateres, at hun er udeblevet ulovligt fra sit arbejde.

Ulovlig udeblivelse er grov misligholdelse af et ansættelsesforhold, og I kan derfor bortvise bogholderen. I bortvisningssager skal arbejdsgiver reagere straks – og arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at der er tale om grov misligholdelse, da det er den hårdeste sanktion en medarbejder kan få, idet lønnen bliver stoppet øjeblikkeligt.

Det er vigtigt, at få styr på dokumentationen for den grove misligholdelse, og derfor skal I tage et skærmprint/billede af Facebookopslaget hurtigt, da I ellers kan risikere, at medarbejderen efterfølgende sletter opslaget.

Dernæst skal I straks tage kontakt til den pågældende bogholder og konfrontere hende med dokumentationen. Herefter skal I oplyse hende om, at hun er bortvist med øjeblikkeligt varsel. Endelig skal der laves et bortvisningsbrev, som skal sendes til medarbejderen. Der skal sendes to breve. Det ene sendes med afleveringsattest og quickbrev og det andet sendes alene som almindeligt quickbrev.

Det er altid en konkret vurdering, om der for eksempel kan bortvises eller opsiges, og jeg anbefaler derfor, at I tager kontakt til Overenskomster & Jura hos TEKNIQ Arbejdsgiverne, når der er tale om sager af denne karakter.