Arbejdsmiljø

At arbejde for og have et godt arbejdsmiljø er en del af, at drive en moderne virksomhed og vigtigt for at kunne fungere på et bæredygtigt arbejdsmarked.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at forebygge at de ansatte bliver syge eller kommer til skade af arbejdet. Medarbejderne er forpligtet til medvirke til et godt arbejdsmiljø, og skal følge de sikkerhedsregler, der er på arbejdspladsen.

Relevante artikler

Er dine folk farlige fiksere?

Fem gode råd kan forhindre mange arbejdsulykker. Virksomheder, der arbejder systematisk med sikkerheden, har nemlig færre uheld og dermed lavere sygefravær. Arbejdstilsynet er netop nu ude med gode råd til medarbejdere og ledelse på plakater til værkstederne - målrettet de farlige fiksere.

Entreprenørstop: Kollektiv straf gavner ingen

Lovforslag om entreprenørstop giver Arbejdstilsynet mulighed for at stoppe alt arbejde på byggepladser, hvor der sker gentagne overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Men de nye regler er for vidtgående og rammer skævt, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne. Alle på en byggeplads skal ikke straffes pga. få brodne kar.

Exoskelet er en succes for installatør

Exoskeletter aflaster og fastholder medarbejderne hos Jysk Elteknik, hvor teknikken hjælper elektrikerne til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Og det er kun en del af de fordele, som Jysk Elteknik har fået ud af at investere i de alternative robotter, lyder det fra afdelingschef Claus Martinussen.

Asbest: Hvad må elektrikeren lave på loftet?

Vores elektrikere skal trække nogle nye kabler på et loft fra før 1990, hvor der er eternittag uden undertag. Vi ved, at der kan være asbest. Arbejdet kræver ikke asbest-autorisation, men hvilke arbejdsmiljø-regler gælder?

Klarhed om asbestregler

De nye autorisationskrav i asbestlovgivningen har skabt tvivl og frustration i branchen – men hvad gælder egentlig, og hvad betyder det for dig? Mød TEKNIQ og TEKNIQ Kvalitet på stand 1915 til VVS-messen i Odense 21.-23. maj og få overblikket, svar på dine spørgsmål og konkrete råd til din forretning.

Får vi en bøde for at mangle en APV?

Vi har otte ansatte, men vi har ingen APV at fremvise, hvis Arbejdstilsynet dukker op. Risikerer vi en bøde – og hvordan får vi hurtigt lavet en APV?

Sikkerhed skal leves på gulvet

KSM Steel har fået flyttet arbejdet med sikkerhed og arbejdsmiljø mere ud på fabriksgulvet – blandt medarbejderne. Det er resultatet af en forskningsbaseret arbejdsmiljøindsats gennemført i samarbejde med rådgivningsvirksomheden Avidenz. Nye virksomheder inviteres ind i projektet.

Guide: Samarbejde hjælper på arbejdsmiljøet

Der er mange, der skal arbejde sammen på en byggeplads, og det er ikke altid, det samarbejde går gnidningsfrit. Derfor kommer BFA Bygge og Anlæg med en ny eksempelsamling med konkrete og resultatgivende metoder afprøvet i felten.

Ofte stillede spørgsmål

Skal vi udarbejde kemisk risikovurdering for alle stoffer i virksomheden?

Der skal udarbejdes kemisk risikovurdering for alle farlige stoffer i virksomheden. Tjek produkternes faremærker for at afgøre om de er farligt.

Læs mere om kemisk risikovurdering på Arbejdstilsynets hjemmeside her

Kan den 11 timers hvileperiode for medarbejdere på rådighedsvagt nedsættes?

Hvileperioden kan kun nedsættes til max. 8 timer for visse typer af arbejde, der primært omhandler opretholdelse af vigtig forsyning og produktion.

Læs mere her

Hvordan udarbejder vi en APV?

APV’en skal udarbejdes i samarbejde med de ansatte og skal vurdere alle jeres arbejdsopgaver. I bestemmer selv metoden og de værktøjer, I bruger.

Prøv Arbejdstilsynets APV-værktøj her

Hvorfor har vi fået en bøde fra Arbejdstilsynet?

Arbejdstilsynet kan vælge at give en bøde hvis et arbejdsmiljøforhold har være varetaget med fare for medarbejderne. Bødestørrelsen er fastlagt i lovgivningen og beregnes ud fra farligheden af det forhold, der er fundet og størrelsen af virksomheden.

Kan vi klage over et påbud fra Arbejdstilsynet?

Ja, hvis virksomheden mener, at påbuddet er urimeligt i forhold til de konkrete forhold, kan du klage.

Læs mere her

Hvordan anmelder vi en arbejdsulykke?

Arbejdsulykker skal anmeldes, hvis den tilskadekomne har fravær i 1 dag ud over tilskadekomstdagen. Anmeldelse skal ske via virk.dk.

Læs mere om ulykker og arbejdslidelser her

Vi har fundet asbest, hvad gør vi?

I skal stoppe arbejdet og informere bygherren om asbesten. Inden I fortsætter arbejdet, skal I lave en risikovurdering for arbejdet og indføre passende forholdsregler. Hvis medarbejderne har været udsat for asbest, skal der føres protokol over dette.

Læs mere her

Har du spørgsmål om arbejdsmiljø og arbejdsskader?

Du er altid velkommen til at kontakte os.
Så sørger vi for at hjælpe dig godt videre.

Telefon: 43 43 60 00

Mandag til torsdag fra kl. 8:00 til 16:00
Fredag fra kl. 8:00 til 15:00.

jura@tekniq.dk