Barselsorlov

Ret til fravær

Fra fødslen og 10 uger frem er mor berettiget til at holde barselsorlov. Barselsorloven og den hertil knyttede ret til barselsdagpenge/løn regnes fra dagen efter fødslen og 10 uger frem. I de to første uger efter barnets fødsel har en mor pligt til fravær.

Adoptanter har hver ret til 6 ugers orlov, indenfor de første 10 uger efter modtagelsen af barnet. Af disse 6 uger, kan de 4 uger overdrages til den anden adoptant, således at den ene kan få 10 ugers “barselsorlov” og den anden 2 uger, svarende til “fædreorloven,” hvorved de sidestilles med biologiske forældre.

Ret til betaling 

Man er som arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen løn under 10 ugers barselsorlov, hvis hun på det forventede fødselstidspunkt har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden og er dækket af en af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster. Det er derudover en betingelse for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion fra Udbetaling Danmark, svarende til den maksimale dagpengesats. Er refusionen mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.  

Til adoptanter ydes under samme betingelser betaling under barsel i op til 10 uger fra barnets modtagelse, hvis vedkommende har 9 måneders anciennitet på det forventede modtagelsestidspunkt.

Hvis medarbejderen har kortere anciennitet end 9 måneder i virksomheden, har vedkommende ikke ret til betaling fra arbejdsgiveren, men medarbejderen kan søge barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Refusion

Er man, som arbejdsgiver, forpligtet til at udbetale hel, eller delvis, løn til en medarbejder på barselsorlov, er man berettiget til dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark, samt fra TEKNIQs barselsfond.

Læs mere om refusionen her:

Læs mere om refusionen her.

Forhøjet pensionsbidrag

Til overenskomstansatte medarbejdere, med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels-/modtagelsestidspunkt, betales ligeledes et forhøjet pensionsbidrag i forbindelse med barselsorloven:

For børn født eller modtaget 1. juli 2023, eller senere gælder følgende:

Under de 10 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag til overenskomstansatte medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels-/modtagelsestidspunkt.