Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til forældreorlov og de har i et vist omfang mulighed for at overføre orlov med dagpenge imellem sig.
Forældrene har hver ret til fravær i op til 32 ugers forældreorlov.
Mor har en individuel ret til dagpenge i 14 af de 32 ugers forældreorlov.
Far/medmor har en individuel ret til dagpenge i 22 af de 32 ugers forældreorlov.
Adoptanter har hver ret til dagpenge i 18 ud af 24 ugers ret til fravær i forbindelse med forældreorlov.
Forældrene har mulighed for at overdrage orlov med barselsdagpenge til hinanden. For lønmodtagere er 9 af disse uger dog øremærkende til vedkommende og kan ikke overføres. En beskæftiget:
- mor kan derfor overføre 5 ugers forældreorlov med dagpenge til far/medmor.
- far/medmor kan derfor overføre 13 ugers forældreorlov med dagpenge til moderen/medmoren.
- adoptanter kan overføre 9 ugers forældreorlov med dagpenge til den anden adoptant.
Udskudt forældreorlov
Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til at udskyde 5 ugers orlov, som blot skal holdes inden barnet fylder 9 år. Udskydelsen af op til 5 ugers orlov skal varsles inden 6 uger efter fødslen/modtagelsen og afviklingen skal varsles overfor arbejdsgiver mindst 8 uger før, orloven kan afholdes. Bemærk at hvis den ansatte har udskudt mellem 8-13 ugers orlov i henhold til de tidligere barselsregler, skal afviklingen af denne orlov varsles med 16 uger.
Efter aftale med arbejdsgiveren kan alle 32 uger udskydes.
En sådan aftale gælder dog kun i relation til medarbejderens aktuelle arbejdsgiver og skal således fornyes i forbindelse med jobskifte. En ny arbejdsgiver er ikke forpligtet til at forny aftalen. Hvis man vælger at indgå en aftale om udskydelse af orlov, anbefaler TEKNIQ, at der i forbindelse med aftalens indgåelse også aftales hvilket varsel, der skal afgives af medarbejderen, når den udskudte orlov ønskes anvendt.
Vær opmærksom på, at arbejdsgivers forpligtelse til betaling under orlov efter TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster, alene omfatter orlov der afholdes indenfor 52 uger efter fødslen på Elektriker-, VVS-, Industri- og VVS-overenskomsten samt HK-Industrioverenskomsten. For de øvrige funktionæroverenskomster gælder forpligtelsen alene hvis orloven afholdes indenfor 46 uger efter fødslen. Arbejdsgiver vil derfor ikke være forpligtet til at betale for orlov, der er udskudt herefter.
Forlængelse af orloven
Hver af forældrene har ifølge barselsloven ret til at forlænge orlovsperioden på 32 uger med enten 8 eller 14 uger. Forlængelsen skal varsles inden 6 uger efter barnets fødsel. Forlængelsen giver i øvrigt ikke ret til yderligere dagpenge. Udbetalingsfrekvensen af dagpenge ændres i øvrigt ikke, hvis en forælder vælger at forlænge orlovsperioden.
Arbejdsgivers betaling under orlov for ansatte påTEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster.
Medarbejderen har ret til betalt forældreorlov, hvis han/hun har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødsels-, eller modtagelsestidspunkt.
Det er dog en betingelse, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion med den maksimale dagpengesats fra Udbetaling Danmark. Hvis refusionen er mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Arbejdsgiveren er også berettiget til refusion fra TEKNIQs barselsfond.
Retten til betalt forældreorlov:
Retten til betalt forældreorlov udgør maksimalt 24 uger i alt. Ugerne fordeles således, at den, der afholder barselsorloven har ret til 9 ugers betalt forældreorlov, mens den anden forælder har ret til 10 ugers betalt forældreorlov. Herudover ydes betaling i yderligere 5 uger til den ene eller anden forælder. Se satserne/lønnen i den relevante overenskomst.
For børn født eller modtaget efter d. 1. juni 2025 gælder, at retten til betalt forældreorlov fordeles således, at mor har ret til 9 ugers betalt forældreorlov, mens den anden forælder har ret til 10 ugers betalt forældreorlov. De resterende 7 uger kan bruges af enten den ene eller anden forælder. Se satserne/lønnen i den relevante overenskomst.
Forældreorlov skal varsles senest 6 uger efter fødslen og være afholdt inden for 52 uger efter fødslen. Betalt orlov kan maksimalt deles i 2 perioder medmindre andet aftales.
Arbejdsgivers betaling under orlov for ansatte på funktionæroverenskomsterne
Reglerne er som for El- VVS- Industri- og VVS-overenskomsterne - dog skal forældreorloven med betaling fra arbejdsgiver være afholdt indenfor 46 uger efter fødslen. Ansatte på HK-industrioverenskomsten skal afholde forældreorloven indenfor 52 uger efter fødslen. Se satserne/lønnen i den relevante overenskomst.
Arbejdsgivers betaling under orlov for ansatte på Lederaftalen
Medarbejdere, der er ansat på lederaftalen, har i udgangspunktet de samme rettigheder som gælder for den medarbejdergruppe, vedkommende er leder for.