Det er kun moderen, der har ret til graviditetsorlov. Hun kan begynde orloven 4 uger før forventet fødsel.
En kvindelig ansat har ret til at gå fra på graviditetsorlov 4 uger før forventet fødsel, uanset om hun er arbejdsdygtig eller ej.
Man er som arbejdsgiver forpligtet til at betale medarbejderen løn under orlov, hvis hun har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden og er dækket af en af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster på det forventede fødselstidspunkt. Satserne fremgår af den relevante overenskomst.
Udbetaler man som arbejdsgiver hel eller delvis løn til en medarbejder på graviditetsorlov, er man berettiget til dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark samt fra TEKNIQs barselsfond.
Hvis medarbejderen har kortere anciennitet end 9 måneder i virksomheden, har hun i stedet ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Særligt for ansatte under overenskomsten med Teknisk Landsforbund
I forbindelse med graviditetsundersøgelser har den ansatte ret til at tage fri med løn.
Lederaftalen
Medarbejdere, der er ansat på Lederaftalen, har som udgangspunkt den samme ret til at holde fri, som den medarbejdergruppe, vedkommende er leder for.