Tvillingeforældre får forbedret deres orlovsrettigheder

Udvidet orlovsret gælder nu også for tvillingeforældre
Reglerne om ret til fravær i forbindelse med, at et barn kommer til verden, findes i barselsloven.

Pr. 1. januar 2023 blev der indført særregler for forældre, der får tre eller flere børn. Trillingeforældre fik således ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge tilsammen.

Med virkning fra den 1. maj 2024 ændres reglerne således, at bliver man den 1. maj 2024 forældre til to eller flere børn tildeles hver forældre 13 ugers orlov, og orloven skal være afholdt inden for børnenes første leveår.

Reglerne gælder også for adoptanter.

Kan orloven overdrages?
De 13+13 ugers ekstra orlov er øremærket til hver forælder og kan derfor ikke overdrages forældrene imellem. Orloven kan derimod godt overdrages til en social forælder, men den skal stadig afholdes inden for børnenes første leveår.

Bemærk at soloforældre eller soloadoptanter har mulighed for at søge om 13 ugers ekstra orlov tildelt direkte til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder. I sidstnævnte situation er der altså mulighed for, at en ansat beder om at udnytte en ret til orlov, fordi vedkommende er et nærtstående familiemedlem til en soloforælder fx vedkommendes søster.

Forlængelse af orloven – mere fleksibilitet i forbindelse med afvikling af orlov
Som reglerne er i dag, kan hver forældre forlænge deres 32 ugers fraværsret (fra den 11. uge efter fødslen) med enten 8 eller 14 uger. Hverken mere eller mindre. Fraværsretten kan altså samlet blive 40 eller 46 uger.

Med ændringen pr. 1. maj i år gives mere fleksibilitet således, at forældre kan forlænge fraværsretten op til henholdsvis 40 eller 46 uger. Det betyder, at forældre fx kan forlænge med 5 uger Desuden indføres mere fleksible regler for nærtstående familiemedlemmer, som har fået overdraget orlov fra en soloforælder eller en eneadoptant. Det nærtstående familiemedlem får nu mulighed for at aftale med deres arbejdsgiver, at de genoptager arbejdet helt eller delvist for derved at udskyde eller forlænge fraværsretten med den tid, arbejdet har været genoptaget. Derved opnår nærtstående familiemedlemmer samme mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af orlov som retlige og sociale forældre.

Ikrafttræden
Reglerne træder i kraft den 1. maj 2024. Reglerne om orlov gælder for forældre til to eller flere børn, som er født eller modtaget den 1. maj 2024 eller senere.

Udvidet orlovsperiode – har det betydning for lønforpligtelsen?
Det er vigtigt at understrege at de ekstra orlovsuger i forbindelse med flerbarnsfødsler alene giver medarbejderen ret til fravær og barselsdagpenge, hvis betingelserne herfor er opfyldt. De nye ændrede orlovsrettigheder udløser ikke nogen lønrettigheder i henhold til TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomster.

Det skal desuden understreges at skulle man vælge at udbetale løn udover, hvad der følger af overenskomsten, vil man ikke kunne gøre brug af TEKNIQ Arbejdsgivernes barselsfond.

Husk Overenskomster og Jura er altid klar til at bistå med rådgivning både i den løbende rådgivning og i forbindelse med en aktuel afskedigelse eller vilkårsændring.

Indholdet i ovenstående nyhed er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.