Forpraktik og trainee
Få adgang til morgendagens faglærte medarbejdere – allerede i dag!
Vil I som virksomhed være med til at forme fremtidens dygtige faglærte – og samtidig få mulighed for at møde potentielle lærlinge, før I indgår en fuld uddannelsesaftale?
Med trainee- og forpraktikordningen får I en unik chance for at tiltrække, teste og udvikle unge talenter direkte i jeres dagligdag. Det giver jer et værdifuldt førstehåndsindtryk af deres motivation og kompetencer – og giver de unge en reel forsmag på faget og arbejdspladsen.
Klik nedenfor og læs mere om de to ordninger:
TEKNIQ har sammen med Dansk El-Forbund og Blik- og Rørarbejderforbundet aftalt en forpraktikordning, som gør det muligt for unge under 18 år at arbejde på (næsten) samme vilkår som lærlinge og dermed indgå i virksomhedens almindelige arbejdsopgaver uden at indgå en uddannelsesaftale.
Målet med ordningen er at give virksomheden og den unge mulighed for at se hinanden an, inden der indgås en uddannelsesaftale.
Ordningen gælder kun for unge under 18 år, som i op til 6 måneder kan ansættes på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Aftalen kan opsiges af begge parter med kort varsel.
Hvis forpraktikken fører til en uddannelsesaftale, kan der gives merit på en måned, hvis den gennemsnitlige arbejdstid i virksomheden har været minimum 25 timer om ugen.
Forpraktikken er også en vej for unge, der ikke har de nødvendige kvalifikationer, der skal til for at påbegynde en erhvervsuddannelse eller har behov for fx sproglig og faglig opkvalificering inden der kan indgås en uddannelsesaftale, da der er mulighed for opkvalificering som en del af forpraktikforløbet.
Læs mere om forpraktik-ordningen og find aftaleblanketten på EVU.dk
Trainee-ordningen er et tilbud til unge mellem 15 og 18 år. De kommer ud i en virksomhed for at arbejde i en tidsbegrænset periode og får mulighed for at prøve kræfter med, hvordan det er at være smed eller industritekniker.
Ordningen giver den unge og virksomheden mulighed for at se hinanden lidt an og motiverer forhåbentlig den unge til at vælge en erhvervsuddannelse. Samtidig skal den ansatte trainee tilbydes en uddannelsesaftale senest 6 måneder efter ansættelsen.
Læs mere om trainee-ordningen: