Børns sygdom

Medarbejdere ansat på elektrikeroverenskomsten har ret til fravær under barnets første sygedag. Bliver barnet syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

Både time- og månedslønnede elektrikere betales under dette fravær, med et beløb svarende til den pågældende medarbejders personlige timeløn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af §10, stk. 3. For lærlinge udgør betalingen vedkommendes normale løn.

Medarbejdere med 6 måneders anciennitet og lærlinge har ret til frihed ved barnets første sygedag. Bliver barnet syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende også ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

For akkordsvende ydes en betaling svarende til virksomhedens gældende timeløn, og for timelønnede ydes en betaling svarende til deres produktive løn, eksklusivt tillæg for smuds, skiftende arbejdssteder, samt rejse og udearbejde. Betalingen kan dog maksimalt udgøre overenskomstens sats, som fremgår af vvs-overenskomstens punkt 14, stk. 3. Almindelige lærlinge betales med fuld løn. Voksenlærlinge betales deres timeløn, idet betalingen dog ikke kan overstige satsen for aflønningen af voksenlærlinge, som fremgår af vvs-overenskomsten i punkt 26 stk. 5.

Medarbejdere på Industri- og VVS-overenskomsten, og ansatte under uddannelse, har ret frihed ved barnets første sygedag. Bliver barnet sygi løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende også ret til frihed de resterende arbejdstimer denne dag.

Til medarbejdere med mindre end 9 måneders anciennitet ydes en betaling svarende til medarbejderens sygedagpengebetaling. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes fuld løn under fraværet.
Det samme gælder lærlinge på Industriområdet.

Almindelige lærlinge på VVS-området ydes fuld løn under fraværet. Dette gælder uanset anciennitet. Voksenlærlinge på VVS-området betales deres timeløn, idet betalingen dog ikke kan overstige satsen for aflønningen af voksenlærlinge i stk. 5. 

Kontorfunktionærer, der er omfattet af HK-Installationsoverenskomsten, har efter 9 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis medarbejderens barn bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Medarbejdere, der er omfattet af HK-industrioverenskomsten, har efter 6 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis barnet bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Tekniske funktionærer, der er omfattet af TEKNIQ Arbejdsgivernes overenskomst med Teknisk Landsforbund, har efter 3 måneders anciennitet i virksomheden ret til sædvanlig løn under fravær ved barnets første sygedag.

Hvis barnet bliver syg i løbet af en arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge af dette, har pågældende ret til frihed med sædvanlig løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Overmontører eller arbejdsledere, der er omfattet af Lederaftalen, følger reglen for den personalegruppe, som pågældende er leder for, medmindre andet er aftalt

Medarbejdere har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Fraværet betales med et beløb, der svarer til den pågældende medarbejders personlige timeløn, dog maksimalt overenskomstens sats, som fremgår af §10, stk. 4. Link til el-lønsatser
Lærlinge betales med et beløb svarende til den normale løn.

Medarbejdere med 6 måneders anciennitet og lærlinge har ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi medarbejderen skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

For akkordsvende ydes en betaling svarende til virksomhedens gældende timeløn, og for timelønnede ydes en betaling svarende til deres produktive løn, eksklusiv tillæg for smuds, skiftende arbejdssteder, samt rejse og udearbejde. Betalingen kan dog maksimalt udgøre overenskomstens sats, som fremgår af VVS-overenskomstens punkt 14, stk. 3. Det samme gælder voksenlærlinge, men betalingen kan ikke overstige overenskomstens minimalløn. Link til VVS-lønsatser

For almindelige lærlinge er der intet krav om anciennitet, og fraværet betales med fuld løn.

Medarbejdere har ret til frihed, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år. Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet. 

Til medarbejdere med mindre end 9 måneders anciennitet, ydes en betaling svarene til medarbejderens sygedagpengebetaling. Ved mindst 9 måneders anciennitet ydes fuld løn under fraværet. Det samme gælder lærlinge på Industriområdet.

Almindelige lærlinge på VVS-området ydes fuld løn under fraværet. Dette gælder uanset anciennitet. Voksenlærlinge på VVS-området med 6 måneders anciennitet, betales deres timeløn, idet betalingen dog ikke kan overstige satsen for aflønningen af voksenlærlinge i stk. 5. 

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed med fuld løn, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år.

Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Medarbejdere har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed med fuld løn, hvis det er nødvendigt, fordi vedkommende skal indlægges med sit barn under 14 år.
Medarbejderen har maksimalt ret til en uges sammenlagt frihed pr. barn indenfor 12 måneder. Friheden gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Denne ret omfatter også indlæggelse i hjemmet.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet og ansatte under uddannelse har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin SH-konto.

For fravær i forbindelse med lægebesøg ved barnets sygdom betales med lærlinge sædvanlige løn. Voksenlærlinge får ikke løn, men kan få udbetalt et beløb fra sin SH-opsparing iht. Punkt 26, stk. 7, idet der dog aldrig kan udbetales mere end det til enhver tid henlagte beløb.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto. Det samme gælder lærlinge på Industriområdet og voksenlærlinge på VVS-området, idet der dog aldrig kan udbetales mere end det til enhver tid henlagte beløb.

 Almindelige lærlinge på VVS-området betales med sædvanlige løn for fravær i forbindelse med lægebesøg ved barnets sygdom.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 9 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse der har ret til barnets første sygedag har efter 6 måneders ansættelse ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejderen, der vil udnytte denne ret, skal give virksomheden besked herom hurtigst muligt.

Friheden afholdes uden løn.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår.

Reglen vedrører børnebørn under 14 år.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår uanset hvor mange børnebørn medarbejderen har.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn til virksomhedens tarv.

 Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskud fra sin fritvalgsordning, jf. § 15, stk.3, i det omfang, der er dækning på kontoen.

Medarbejdere og voksenlærlinge med mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår.

Reglen vedrører børnebørn under 14 år.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår uanset hvor mange børnebørn medarbejderen har.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn til virksomhedens tarv.

 Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskud fra sin SH-konto/opsparing, i det omfang, der er dækning på kontoen.

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår.

Reglen vedrører børnebørn under 14 år.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår uanset hvor mange børnebørn medarbejderen har.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn til virksomhedens tarv.

 Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et forskud fra sin fritvalgskonto, i det omfang, der er dækning på kontoen. Det samme gælder lærlinge på Industriområdet og voksenlærlinge på VVS-området.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår.

Reglen vedrører børnebørn under 14 år.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børnebørns-omsorgsdage pr. kalenderår uanset hvor mange børnebørn medarbejderen har.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyn til virksomhedens tarv. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan eventuelt få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.