Optrapningsordning

Når I er medlem ved TEKNIQ Arbejdsgiverne, er I omfattet af en række overenskomster, som regulerer løn og arbejdsvilkår, herunder fx pension og fritvalgsopsparing.

I overenskomsterne er der desuden regler vedr. uddannelsesfonde, som I skal betale til.

Hvis I ikke tidligere har betalt fuldt pensionsbidrag og fritvalg, er det under visse betingelser gjort muligt, at der kan etableres en optrapningsordning, hvor der over en flerårig periode trappes op til det fulde bidrag på de enkelte poster i henhold til den enkelte overenskomst.

Særligt vedr. pension

Betingelserne for at få optrapning på pension er;

• at I ikke tidligere har haft en pensionsordning, eller
• at I har haft en pensionsordning med lavere pensionsbidrag.

Hvis det vurderes, at I opfylder betingelserne og ønsker en optrapningsordning, vil I allerede fra indmeldelsen skulle betale en procentdel af overenskomstens sædvanlige pensionsbidrag.

Pensionsbidragene udgør i alt 13 %, hvor 11 % udgør arbejdsgiverbidrag og 2 % udgør medarbejderbidrag.

Hvis I får optrapning på pension, vil bidragene på tidspunktet for indmeldelse i TEKNIQ Arbejdsgiverne udgøre 25 % af det sædvanlige bidrag for så vidt angår Elektrikeroverenskomsten og VVS-overenskomsten, og på Industri- og VVS-overenskomsten vil det udgøre 20 %.

Der vil for Elektrikeroverenskomsten og VVS-overenskomsten ske optrapning over tre år, og på Industri-og VVS-overenskomsten vil der ske optrapning over fire år.

Når optrapningsperioden er slut, betaler I fuldt pensionsbidrag.

Særligt vedr. fritvalgsopsparing

Betingelserne for at få optrapning på fritvalgsopsparingen er,

• at I ikke tidligere har haft fritvalgsopsparing, eller
• at I har haft en fritvalgsopsparing med lavere bidrag.

Hvis det vurderes, at I opfylder betingelserne og ønsker en optrapningsordning, vil I allerede fra indmeldelsen skulle betale en procentdel til fritvalgsopsparingen. Der er optrapning på en del af fritvalgsordningen svarende til 6 procentpoint af den samlede ordning over en optrapningsperiode på 3 år fra indmeldelsen.

I forbindelse med etablering af optrapningsordningen skal I allerede fra indmeldelsestidspunktet betale et bidrag, hvilket fremgår af skemaerne ovenfor. Denne udgift kan dog udlignes, idet det er muligt at sætte jeres medarbejdere tilsvarende 3 % ned i løn.

Særligt vedr. fonde

Der er ligeledes mulighed for, at I kan få optrapning på bidrag til overenskomsternes uddannelsesfonde. Det vil være en optrapningsperiode over 3 år, hvor I skal betale 25 % af de overenskomstmæssige bidrag fra indmeldelsen.

Hvordan er proceduren, hvis I ønsker en optrapningsordning?

I forbindelse med jeres indmeldelse skal TEKNIQ Arbejdsgiverne hurtigst muligt have besked om, hvorvidt I ønsker optrapningsordning(er). TEKNIQ Arbejdsgiverne vil vurdere, om I opfylder betingelserne for at få optrapning. Herefter vil der blive udarbejdet protokollat på ordningen, som forbundet skal tiltræde. Optrapningsordningerne skal protokolleres mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og de(t) overenskomstbærende forbund senest 2 måneder efter indmeldelsen. Derefter vil det ikke være muligt at få en optrapningsordning. Hvis der etableres optrapningsordning på pension og fritvalgsopsparing, skal I udarbejde et tillæg til medarbejdernes ansættelseskontrakt, der beskriver optrapningsordningernes indvirkning på lønnen.