Du kan stadig nå at indstille de virksomheder, ledere, kolleger og initiativer, der styrker den mentale trivsel på arbejdspladsen, til Mental Health Awards 2026. Men du skal skynde dig, for deadlinen for indstilling er 1. september.

EU vil gøre bæredygtighedsrapportering enklere. Færre virksomheder omfattes af de tunge krav, og mindre virksomheder får bedre beskyttelse mod omfattende ESG-dokumentation.

I skattemyndighedernes optik kan SUV-biler ikke sidestilles med værkstedsvogne. Ikke engang selvom de fleste vinduer tapes til med folie, og der monteres en PC-arbejdsstation på passagersædet og varerummet fyldes med reoler.

Vi har fået produceret bolsjer til en messe af en ekstern leverandør, men emballagen er trykt med vores virksomhedslogo. Kan vi være omfattet af producentansvaret for emballage, selvom vi hverken har produceret bolsjer eller emballage?

Vi taler om droner, kampkøretøjer og flere soldater. Men et stærkere Forsvar kræver ordentlig luft i auditorierne, udsugning på værkstederne og ventilation i køkkenerne, og her står Intervent A/S klar til at hjælpe.

TEKNIQ og Blik- & Rørarbejderforbundet sætter fokus på mental sundhed i det tekniske erhvervsliv med et nyt samarbejde med Goodtalks. Medlemmer får adgang til digitale værktøjer, der kan bruges i en travl hverdag.

Hos Risskov El, VVS og Ventilation er vikarer en nødvendig del af bemandingen på større projekter. Og der er sket en stor udvikling i de udenlandske vikarers kompetencer, oplever projektchef.

TEKNIQs nye forsvarsindsats har til hensigt at hjælpe medlemsvirksomheder ind på forsvarsmarkedet, hvor der investeres massivt de kommende år. Også små og mellemstore virksomheder kan komme med – men det kræver netværk, tålmodighed og en opsøgende indsats.

En række virksomheder fik i efteråret 2025 brev fra Skattestyrelsen med en opfordring til at kontrollere deres momsangivelser for 2024, fordi der i styrelsens optik var en indikation af, at der kunne være fejl i disse.

Vi bruger allerede GPS i virksomheden, men vil nu også bruge oplysningerne til at kontrollere medarbejdernes registrerede arbejdstid. Skal vi varsle det særskilt, og hvad skal vi være opmærksomme på, hvis der opstår uoverensstemmelser?