Vi vil rykke vores virksomhed til en ny lokation, men vi er i tvivl om, hvilke konsekvenser det vil have. Og hvad hvis vores medarbejdere ikke vil flytte med? 

Vi overvejer at ansætte en medarbejder på en nul-timers ansættelseskontrakt, hvor der ikke er garanteret et bestemt antal arbejdstimer om ugen eller måneden. Er det muligt at indgå en sådan aftale?

Vi har en fleksjobber ansat i vores virksomhed, men vi mener ikke, at der længere er nogle opgaver, vi kan give medarbejderen, men vi er i tvivl om, vi "bare" kan opsige vedkommende?  

TEKNIQ har opdateret og udvidet samlingen af de juridiske skabeloner, så det nu er lettere og mere håndgribeligt for medlemmerne at håndtere personalejuridiske problemstillinger i hverdagen.

Vi har en 22-årig lærling, som er på grundforløbet. Vi er i tvivl om, hvorvidt vi må ansætte lærlingen under grundforløbet? Og hvad er fordele og ulemper ved det?

Vi vil gerne ansætte en ung pige til at lave praktiske opgaver på kontoret. Vi mener, at en ung pige vil passe godt ind i vores unge team. Er det tilladt at angive i et jobopslag, at vi søger en "ung pige" til jobbet?

Vi er omfattet af elektrikeroverenskomsten og har en pensionist, der gerne vil arbejde hos os nogle timer om ugen. Men hvordan griber vi det an, når han får sin folkepension?

Nye domme: Arbejdsretten frifinder en lager- og logistikvirksomhed for at have anvendt en vikar i over tre år. Retten slår fast, at selv længerevarende vikarforløb kan være midlertidige – så længe der er en saglig begrundelse. Det bekræfter, at der er fleksibilitet i vikarloven, lyder det fra TEKNIQ.

En af vores medarbejdere har fået en bestyrelsespost i den lokale fodboldklub, hvilket har medført, at en del af arbejdstiden bruges på at besvare mails og telefonopkald i den forbindelse. Er der noget, vi kan gøre ved det?

Ny dom: Tre medarbejdere i Skatteforvaltningen fik ikke medhold i, at en flytning af deres arbejdssted lå ud over, hvad medarbejderne måtte tåle. Højesteret fastslår dermed grænsen for, hvad ansatte må acceptere i forbindelse med flytninger af arbejdssted.