Efter vi har gennemgået en stribe timesedler, kan vi konstatere, at en af vores svende gentagne gange forlader arbejdspladsen før arbejdstidens ophør. Han har ikke sagt noget til ledelsen, og det har nu stået på længe. Vi har påtalt det mundtligt over for ham, men der er ikke sket forbedringer. Hvad skal vi gøre?

Det kan virke helt vendt hovedet, men hos VS Automatic i Horsens oplærer man kunderne til at klare de mest basale el-opgaver selv. Marketingchefen er ikke bekymret for, at kunderne sparer penge på virksomhedens bekostning, da de prioriterer egen troværdighed og kunderelation højere.

Hos den sjællandske el- og automations-virksomhed AB-ELCO mangler de ikke opgaver, tværtimod. Problemet for dem og direktør Tomas Kudsk er at finde nok medarbejdere til at udføre dem. Derfor er de klar til at tænke ud af boksen for at klare sig igennem den rekrutteringskrise, der lige nu præger branchen.

Finanslovsaftalen for næste år rummer både penge til elbiler og velfærdsteknologi men mangler ambitioner om at løfte energirenoveringerne i landdistrikterne, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Pris og kvalitet hænger ofte sammen, også når det gælder solcellepaneler, og hvis man ikke er opmærksom, kan installationen give problemer.

Sydbank afsætter en million kroner til et legat på 15.000 kroner til i alt 70 danske lærlinge over hele landet. Lærlingelegaterne blev stiftet sidste år for at påskønne de unge, der uddanner sig inden for erhvervsuddannelserne.

”Uskyldige” links giver ofte hackere adgang til virksomhedernes data. TEKNIQ Arbejdsgiverne anbefaler tjekpånettet.dk - et gratis dansk tjek-værktøj, der kan afsløre lyssky websites.

Et medlem af TEKNIQ Arbejdsgiverne er I byretten blevet dømt til at betale for et tre måneder langt kursusmodul, som en medarbejder startede på, kun 12 dage før han stoppede i virksomheden.

Video: TEKNIQ Arbejdsgivernes nye netværk for bæredygtig forretningsudvikling hjælper virksomhederne med at udarbejde en bæredygtighedsrapport og drage fordel af indsatsen.

“Det skal komme indefra og ud, og det tager tid – det skal man lige huske på. Men det kan mærkes på bundlinjen, at vi har fået gladere og mere dedikerede medarbejdere” lyder det fra Elstyrken, som det seneste halvandet år har arbejdet intensivt med at styrke diversiteten i virksomheden.