En halv milliard kroner ekstra skal der afsættes til at øge det danske cyberforsvar, der bl.a skal sikre virksomhederne imod lammende angreb fra hackere uden for landets grænser.

Vores tidligere lærling er forsat i firmaet som svend. Den seneste tid er han dog begyndt at begå en del ”sjuskefejl,” som vi ikke tidligere har set fra ham. Vi har påtalt det, og han lovede bod og bedring, men efter en kort periode faldt han igen tilbage til sjuskeriet. Nu har vi snart fået nok, men vil helst undgå at opsige ham, da det er vanskeligt at få folk og han er dygtig, når han gør sig umage. Hvad kan vi gøre?

Netop nu har Arbejdstilsynet stærkt fokus på de kemiske risikoanalyser under tilsynsbesøg i smede- og metalvirksomhederne. Men glem ikke arbejdet med de tunge løft og dårlige arbejdsstillinger. Der bliver holdt øje med ergonomi under tilsyn.

BFA Industri har lavet en ny mini-guide til anmeldelse af en arbejdsskade i metalvirksomheder. Den dækker alt fra forstuvning til alvorligere skader. Alt anmeldes digitalt.

Man kan lige nå at indstille en dygtig kollega, mester eller svend med uddannelsesansvar til Politikens Undervisningspris. Indstillingsvinduet lukker tirsdag den 21. marts ved midnat.

Der er hurtigt overskud på bundlinjen ved at skifte dine gamle lysstofrør med LED, som kravet lyder fra EU næste år. Prøv Energistyrelsens beregner her - og få lynhurtigt et bud på, hvor stor besparelsen bliver med de eksploderende energipriser.

Gamle nøgenkalendere hænger mange steder i kantinen og på væggene hos medlemsvirksomhederne. Men nøgenkalendere gør ikke noget godt for et moderne arbejdsmiljø. Det ved vi fra de unge selv. Nu starter TEKNIQ Arbejdsgiverne en humoristisk kampagne med titlen "Kom og tag mig - NED." Målet er en god debat - og en hovedrengøring på virksomhederne.

Jeg har en svend, der gerne vil arbejde 30 timer om ugen fordelt på fire dage. Svenden vil gerne holde mere fri med sine børn. Kan jeg lave sådan en aftale?

Vi har en svend, der bliver ved med at lave sjuskefejl. Vi har italesat problemet gentagne gange det seneste år. Vi har instrueret og guidet ham frem til, hvordan opgaverne skal løses, så han undgår de mange fejl. Vi har været large, men der er ingen forbedring. Vi bliver nødt til at afskedige ham. Det kan vi vel godt?