Vi har mistanke om, at en medarbejder mødte påvirket på arbejde, men vi har ingen dokumentation. Kan vi kræve at medarbejderen bliver testet for indtag af narkotika – og kan vi give en skriftlig advarsel uden konkret dokumentation?

Spørgsmål: Vi er blevet kontaktet af en erhvervsskole, der vil have os til at lave en tidlig indgåelse af uddannelsesaftale med en lærling, vi har kigget på. Vi har aldrig hørt om dette tidligere og er lidt bekymrede for, at det fastlåser os til lærlingen. Hvordan skal vi forholde os til det?

Gazelle 2024: På bare fire år er Agesen A/S gået fra et studieprojekt til en installationsvirksomhed med ca. 50 ansatte og en vækst på hele 1.502 %. Bag succesen står de nordjyske brødre Frederik og Andreas Agesen, der oprindeligt blot skulle tjene lidt ekstra under maskinmesterstudiet.

Envo-Dan i Vejen var en af de første metalvirksomheder til at teste en digital platform fra Valified, der kan sætte tal på virksomhedens aftryk på miljøet. Og smedemesteren er positiv overrasket over det enkle og effektive værktøj. Det kræver ikke en højere uddannelse at komme i gang ifølge Ole B. Jensen.

En af vores medarbejdere har sygemeldt sig. Da han normalt er meget stabil, og var frisk dagen før, gik vi ud fra, at der blot var tale om nogle få dages sygdom. Nu er der dog gået 14 dage, og vi har intet hørt. Da vi samtidig har travlt, vil vi gerne tale med ham og høre, om han snart kommer tilbage. Vi er dog kommet i tvivl, om vi egentlig må kontakte ham under hans sygeperiode?

Fra 1. marts bliver der givet påbud som følge af nye, strammere regler for tagarbejde. Det kan derfor være en god idé at sætte sig grundigt ind i reglerne, hvis man vil undgå bøder fra Arbejdstilsynet.

Skills fejrer 25 år i Danmark, hvor det siden begyndelsen har været målet at sætte fokus på talentfulde unge i håndværksfagene.

På Roskilde Tekniske Skole kan man igen i år høre fem forskellige sprog, når industritekniker-elever på tværs af flere lande konkurrerer i robotprogrammering. Endnu et tiltag, der skal gøre erhvervsuddannelser mere attraktive.

Direktør Mads Strøjer Rasmussen fylder 50 år. Han er tredje-generations-ejer og direktør hos ODIN Engineering i Slagelse, der udvikler løsninger og specialmaskiner til industrivirksomheder.

Henriette Røner har som ventilationstekniker otte års erfaring fra mandsdominerede arbejdspladser. Og hun mener ikke, at nøgenkalendere gør noget godt for arbejdsmiljøet for kvinder. Hendes arbejdsplads, Kemp & Lauritzen, støtter kampagnen for at få kalenderne ned. Se video.