Arbejdstilsynets tilsynsførende vil i fremtiden tale om seksuel chikane og andre krænkende handlinger under besøg på danske virksomheder. Alle brancher er omfattet af indsatsen imod sex chikane, der vil løbe i to år. Kampagnen startede den 3. maj.

Færre administrative byrder og lavere energipriser er helt centrale elementer i at sikre EU’s konkurrenceevne fremover. Af samme grund er TEKNIQ godt tilfreds med den stålplan, som EU-kommissionen netop har offentliggjort som modtræk i toldkrigen.

Med etableringen af en ny E-Mobility-afdeling går El-Team Vest ind i kampen om fremtidens ladeinfrastruktur. Den østjyske el-installatørvirksomhed har sikret sig sin første store opgave, og potentialet rækker langt.

Virksomheder kan få dækket hovedparten af deres lønudgifter til lærlinge i resten af 2020. TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer medlemsvirksomhederne til at benytte lejligheden til at skifte de korte aftaler ud med restaftaler nu.

Flere virksomheder oplever i øjeblikket, at medarbejdere nægter at arbejde sammen med kolleger, der har været tæt på coronasmittede. Samtidig har Sundhedsstyrelsen mandag nedsat selvisolationen til fire dage. Få gode råd til at håndtere den slags konflikter blandt medarbejderne.

En munter og oplagt Kronprins Frederik fik en frisk håndværkersnak med elektrikerlærling Jakob Søe Lillelund og vvs-energispecialisten Silas S. Hansen ved Skills-åbningen i Fredericia torsdag morgen. Det blev en oplevelse for de to lærlinge, inden de gik i konkurrence.

Regeringen reagerer hurtigt på metalindustriens advarsler om risiko for tab af viden og arbejdspladser i den grønne industri. Grøn investeringsordning klar med støtte til underleverandører i 2024, der er udsat for ulige konkurrence. En milliard er afsat til støtte.

Fra 1. februar var det slut med både sure og smilende smileys fra Arbejdstilsynet efter tilsynsbesøg. Et nyt system vil skabe gennemsigtighed og adgang til resultatet af besøg på de enkelte virksomheder – herunder afgørelser om forbedringer.

For tredje år i træk løber Jessens smedetræf af stablen. Det sker fredag den 28. august på virksomheden i Kolding med både smedekonkurrencer og mini-messe med repræsentanter for de store leverandører.

Vi har mistanke om, at en medarbejder mødte påvirket på arbejde, men vi har ingen dokumentation. Kan vi kræve at medarbejderen bliver testet for indtag af narkotika – og kan vi give en skriftlig advarsel uden konkret dokumentation?