-

I bunden af den ene produktionshal hos JPBC er der med et glimt i øjet indrettet et seniorhjørne med Bornholmerur, sofa til midddagslur og gode gamle lænestole at tage en pause og en kop kaffe i. Seniorer udgør næsen 10 pct af arbejdsstyrken - og giver stor værdi ifølge direktør Henrik Høgh.

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.

I slutningen af oktober starter et nye efteruddannelses-modul i bygningsautomatik på KEA i København. TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer medlemsvirksomhederne til at benytte muligheden, selvom de har travlt. Det kan nemlig være sidste chance.

Sikkerhedsstyrelsen får anmeldelser om virksomheder, der afpropper en gasinstallation uden at have autorisation til det. Det sker eksempelvis ved udskiftning til varmepumper.

Rikke Kjær Pedersen er rykket ind som administrerende direktør efter sin far på metalvirksomheden Fasterholt. Tre andre søstre har hver sin rolle fra køkken til bestyrelse på virksomheden med 90 ansatte.

Nye digitale værktøjer trækker verdensmål og udbudskrav ned på jorden og ind i virksomhedens hverdag. Løsningen er tilpasset både installatører og industrivirksomheder i TEKNIQ Arbejdsgiverne.

En af vores timelønnede medarbejdere på industri- og vvs-overenskomsten er blevet langtidssyg. Han er i bedring, men stadig sygemeldt. Sygeperioden har strakt sig ud over 14 uger. Medarbejderen får nu sygedagpenge fra kommunen, men betyder det så, at alle vores pligter til at betale til medarbejderen er ophørt?

Vi har en række unge medarbejdere, der af og til har barnets sygedag. Men en enkelt skiller sig ud med markant flere sygedage og barnets sygedage, hvilket undrer os. Hvad kan vi gøre?

Nye digitale værktøjer trækker verdensmål og udbudskrav ned på jorden og ind i virksomhedens hverdag. Løsningen er tilpasset både installatører og industrivirksomheder i TEKNIQ Arbejdsgiverne.