Video: I denne uge har børn og unge fået muligheden for at stifte bekendtskab med de tekniske fag på den såkaldte MakerCamp. Det vakte stor begejstring hos børnene, men også hos TEKNIQ Arbejdsgivernes bestyrelsesformand Henrik Fugmann. Camp'en er nemlig en god idé, hvis vi vil have flere faglærte i fremtiden.

Har I fået en ny ung kollega på arbejdspladsen for nylig? Arbejdsmiljørådet står i en ny kampagne bag fem enkle råd, der kan give unge en bedre start i jeres virksomhed. Rådene kan fastholde og give bedre trivsel.

Det kontantløse samfund er endnu ikke en realitet. Virksomheder køber varer og ydelser mod kontant betaling, men overser jævnligt, at skattefradrag i nogle tilfælde er betinget af, at betalingen indberettes til Skat. Det kan give et skattesmæk, vurderer BDO.

De små og mellemstore virksomheder har fået bedre styr på den digitale sikkerhed, viser en ny analyse fra Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet. De helt små virksomheder halter dog stadig efter og er derfor mere udsatte ved cyberangreb.

Efter en løbende afvikling er datoen for skiftet fra NemID til MitID nu lige om hjørnet. Fra d. 31. oktober lukker både NemID og NemID medarbejdersignatur, hvorefter man udelukkende kan benytte sig af MitID og MitID Erhverv.

Vi vil gerne ansætte en ung medarbejder, der kan arbejde hos os et par timer om ugen efter skole. Hvilke opgaver må ansatte under 18 år løse?

Erhvervsvirksomhedernes rene elpriser eksklusiv tariffer, afgifter mv. dykkede for alle størrelser virksomheder fra andet halvår 2022 til første halvår 2023. Det viser Energistyrelsens opdaterede statistik over elpriserne for erhverv.

Erhvervshus Hovedstaden har udgivet en gratis e-bog om digitalisering. Her kan man hurtigt og let få et overblik over de digitale værktøjer, der kan hjælpe ens virksomhed.

Regeringens folkeskoleudspil afsætter 2,6 milliarder kroner til bedre faglokaler og vil i det hele taget prioritere de praktiske fag massivt, hvilket TEKNIQ Arbejdsgiverne længe har ønsket.

Vi har en lærling, som har været ansat hos os i to år. Han ønsker nu at stoppe sin uddannelsesaftale, fordi han hellere vil være ansat i en anden virksomhed. Hvordan står vi som arbejdsgiver i den situation, hvis vi ikke er interesserede i, at vores lærling stopper?