På denne side finder du en opdateret oversigt over relevante prislister.

Fleksibilitet er jeres skarpeste kort i kampen om talenterne. Medarbejdere har forskellige behov i forskellige livsfaser. Nogle har små børn. Andre passer ældre forældre. Og nogle ønsker simpelthen en hverdag, der hænger bedre sammen. Når I møder de behov, vinder I dobbelt: Trivslen stiger, og loyaliteten vokser. Fleksibilitet er ikke længere bare et personalegode. Det er et konkurrenceparameter, der afgør, om I tiltrækker de rette profiler – og beholder dem, I allerede har. På denne side får I konkret viden om, hvordan I skaber fleksibilitet, der styrker både medarbejderne og virksomheden.

På denne side har vi samlet viden og vejledning om centrale ansættelsesretlige emner i forbindelse med ophør af ansættelsesforhold, herunder bl.a. saglig opsigelse, bortvisning, anvendelse af 120‑dages reglen og indgåelse af fratrædelsesaftaler. Formålet er at give jer et overordnet overblik over de forhold, I som arbejdsgiver bør være opmærksomme på, når en medarbejder afskediges. 

Juridiske tvister kan opstå i forskellige situationer i ansættelsesforholdet. På denne side finder du vejledning om den fagretlige proces, herunder behandling af uoverensstemmelser med faglige organisationer, samt håndtering af medarbejderes anmodninger om indsigt i personoplysninger. Formålet er at give dig et overblik over regler, processer og de skridt, du som arbejdsgiver bør være opmærksom på.

Folketinget har vedtaget en ny lov, der medfører, at Store Bededag fra og med år 2024 ikke længere skal anses som en helligdag. Den 4. fredag efter påske bliver herefter en almindelig arbejdsdag – men hvad betyder det helt konkret for dig som arbejdsgiver?

Der findes fire typer af orlov i forbindelse med fødslen af et barn: Graviditetsorlov, barselsorlov, forældreorlov og fædreorlov. Læs her om de forskellige typer orlov, hvornår graviditets- og barselsorlov skal varsles og om mulighederne for at få refusion for lønudgifter i orlovsperioden.

Her finder du mere information om OK23-forhandlingerne og de nye overenskomster. De otte overenskomster berører ca. 4.100 virksomheder og 60.000 medarbejdere i Danmark. De nye overenskomster gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. marts.

TEKNIQs overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter, mens der i Lederaftalen er regler for en talsmand. Du kan her læse om tillidsrepræsentantens funktioner, reglerne på de forskellige overenskomster og få råd om MUS-samtalen og personalehåndbogen. Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.

Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.

Sygdom udgør som udgangspunkt lovligt forfald og kan derfor begrunde en medarbejders ret til fravær fra arbejdet. Virksomheden bør sikre, at retningslinjerne for sygemelding og dokumentation er klart fastlagt og kommunikeret til medarbejderne f.eks. via en personalehåndbog eller ansættelseskontrakten. Reglerne om ret til sygedagpenge fremgår af sygedagpengeloven. For lønmodtagere skal reglerne ses i sammenhæng med funktionærlovens bestemmelser om løn under sygdom samt eventuelle rettigheder efter gældende overenskomster. Medarbejderens retlige stilling under sygdom beror således på en samlet vurdering af lovgivningen, ansættelsesforholdets karakter og eventuelle overenskomstmæssige vilkår