Her er fem spørgsmål og fem gode råd til at diskutere nøgenkalendere, arbejdsmiljø og værdier med dine ansatte i forlængelse af TEKNIQ Arbejdsgivernes store kampagne, der skal få medlemsvirksomhederne til at tage nøgenkalenderne ned. Brug humoren - lyder ét af fem råd fra ekspert i arbejdsmiljø Lone Alstrup.

TEKNIQ Arbejdsgivernes nye kampagne ”Kom og tag mig – NED” handler både om nøgne kvinder OG mænd på billeder på en arbejdsplads. På virksomheden BC Technic i Rødekro har man overraskende haft held med at diskutere pigekalendere med besøgende mænd – ved at vise kalendere med helt nøgne mænd.

Arbejdstilsynet har foretaget enkelte præciseringer om gravides løftearbejde i AT-vejledningen om gravide og ammendes arbejdsmiljø. Det betyder, at det slås fast, at løft af byrder over 10 kg mange gange om dagen, kan udgøre en risiko for for tidlig fødsel.

VIDEO: Både svende og chefen lo højt hos Sanderum Smede- og Maskinfabrik, da de sammen bladrede i TEKNIQ Arbejdsgivernes kampagne-kalender ”Kom og tag mig – NED.” Den gode humor har personalechef Vivi Larsen brugt, da de forældede kalender-damer skulle ned fra frokoststuens vægge.

I forbindelse med vores lokalforhandlinger er vores svende gået til faglige møder et par gange. Møderne varede omkring en times tid. Tillidsrepræsentanten mener, at de har krav på at holde faglige møder, så de kan drøfte forhandlingerne, herunder deres egne krav og vores forslag. Er vi forpligtede til at acceptere disse faglige møder i arbejdstiden?

Fredag den 1. september er der frist for indberetning af moms. Men hver 6. virksomhed får ikke indberettet til tiden - og første sanktion er en afgift på 800 kr. Skattestyrelsen starter nu kampagne.

I mange tilfælde kan det tage over et halvt år at få godkendelse til at etablere solceller. Det resulterer i tab af grøn energi og at den bæredygtige udvikling bremses.

Rybners tekniske skole sætter fokus på faglærte kvinder, når de inviterer til Boss Ladies-arrangement, der skal inspirere unge kvinder til at arbejde i håndværksbranchen.

Hvad gør man, når dårlige anmeldelser om en anden virksomhed resulterer i mistede kunder? Og hvordan bærer man sig ad, når én kundes dårlige oplevelse, sætter hele virksomheden i dårligt lys?

Tom Bille er gået hele vejen fra arbejdsdreng til direktør og medejer på GSM Maskinfabrik. Nu har Grenaa-direktøren været 50 år på virksomheden, der fylder 100 år. Mange ansatte har været ansat i 30-40 år. Frihed under ansvar, god stemning og en solid bonus i gode år fastholder folkene på havnen.