Den 3. marts anbefalede Sundhedsstyrelsen danskerne at blive hjemme i to uger, hvis de kommer fra et af de særlige risikoområder, der er ramt af coronavirussen. TEKNIQ Arbejdsgiverne har derfor udarbejdet et forslag til et personalecirkulære, som virksomhederne kan benytte i forbindelse med medarbejdernes ferierejser til de coronaramte områder.

På grund af Coronakrisen har regeringen foretaget en række ændringer af arbejdsløshedslovgivningen.

Samtlige partier i Folketinget står bag hjælpepakken ’Aftale om COVID-19-initiativer’. Den blev lanceret torsdag den 19. marts og rummer initiativer for 100 milliarder kroner. - OPDATERET DEN 20. MARTS 2020, KL. 12.30!

TEKNIQ Arbejdsgiverne har med Dansk Metal og 3F indgået en aftale frem til den 13. april om mulighed for hjemsendelse af medarbejdere omfattet af industri- og VVS-overenskomsten.

En del medlemsvirksomheder har benyttet sig af ordningerne om hjemsendelse, men nogle har også brugt muligheden som en "bufferordning".

Lørdag den 14. marts kl. 12 trådte de nye rejserestriktioner i kraft på grund af coronakrisen. Læs her hvad det betyder for virksomheder med udenlandsk arbejdskraft og opgaver i udlandet.

Den 19. marts vedtog Folketinget en række nødlove om lærlinges skoleophold, undervisning og prøver. I forlængelse af dette har det faglige udvalg for elektrikeruddannelsen udsendt to breve til skolerne om, hvordan skolerne bør agere.

På baggrund af sidste uges mange initiativer til at afbøde de økonomiske skadevirkninger af coronakrisen, hersker der en del forvirring om, hvilke muligheder TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder har for hjemsendelse af medarbejdere, arbejdsfordeling m.v. Ikke mindst har det givet anledning til mange spørgsmål, at der på Industri- og VVS-overenskomsten er lavet aftale om hjemsendelse af medarbejderne på industrivirksomheder, men ikke af VVS-medarbejdere.

Som udgangspunkt er det virksomhedens ansvar at holde en fuldtidsansat medarbejder beskæftiget i 37 timer ugentligt. Hvis man oplever ekstraordinære driftsforstyrrelser, har man dog følgende muligheder i forhold til de timelønnede:

For virksomheder, der er omfattet af industri- og vvs-overenskomsten (tidl. Arbejdsgiverne-medlemmer) er der mulighed for at afskedige timelønnede medarbejdere uden varsel efter overenskomstens regel om force majeure (§ 36, stk. 4), hvis det viser sig umuligt at fortsætte driften helt eller delvist (opdateret onsdag den 25. marts).