Den 29. maj blev regeringen og arbejdsmarkedets partner enige om en aftale, der betyder, at virksomhederne får dækket en stor del af omkostningerne ved at have lærlinge fra 1. maj 2020 til udgangen af 2020.

Regeringen og arbejdsmarkedets parter har forlænget trepartsaftalen, så virksomheder nu kan benytte sig af lønkompensationsordningen frem til og med den 29. august 2020.

Der er mulighed for ekstra løntilskud, hvis virksomheden ændrer en kort uddannelsesaftale til en restaftale.

I både Elektrikeroverenskomsten og VVS-overenskomsten er der regler om afspadsering af overarbejde, hvis indhold afhænger af den aktuelle ledighed. Tilsvarende regler findes ikke i Industri- og VVS-overenskomsten, hvorfor der ikke sker ændringer på dette overenskomstområde.

I forhold til medlemsorienteringen af 16. april 2020 vedrørende hovedelementerne i den nye elektrikeroverenskomst 2020-2023 var der angivet en forkert fritvalgsprocent for lærlinge (i punkt 15).

Der er ikke specielle overgangsregler for lærlinge i forbindelse med overgangen fra gammel ferielov til den nye ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020.

Regeringen har i dag offentliggjort en ny teststrategi for medarbejdere, der ikke har fast bopæl i Danmark.

Ved at ændre en kort aftale til en restsaftale, vil lønskuddet stige til 90 pct. af lærlingens løn.

Regeringen har offentliggjort sin strategi for test og karantæneregler for vandrende arbejdstagere. Det har resulteret i tre vejledninger fra Beskæftigelsesministeriet. Én af generel karakter, én som retter sig mod arbejdsgiverne, og én som retter sig mod lønmodtagerne.

I den forskudsopgørelse, AUB netop har sendt, fremgår det, om virksomheden kommer til at betale merbidrag til praktikplads-AUB for 2020.