De nye overenskomster på det private arbejdsmarked er den 16. april blevet endeligt vedtaget af både arbejdsgivere og -tagere.

De nye overenskomster på det private arbejdsmarked er den 16. april blevet endeligt vedtaget af både arbejdsgivere og -tagere.

De medarbejdere, som var omfattet af aftalen, kan ikke længere hjemsendes midlertidigt

Det er ikke lykkedes for TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund at blive enige om at forlænge hjemsendelsesaftalen for elektrikere.

Ny aftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter betyder, at virksomhederne får dækket en stor del af omkostningerne ved at have lærlinge fra 1. maj 2020 til udgangen af 2020.

Flere virksomheder har oplevet problemer med at få refunderet sygedagpenge til medarbejdere, som af deres læge er blevet opfordret til at gå i isolation for at undgå coronasmitte.

AUB-bidrag og -bonus for 2019 er opgjort, og virksomhederne modtager i denne tid brev fra AUB med opgørelsen.

Der er nye muligheder for virksomhederne i forhold til voksenlærlingeordningen, certifikatkurser i AMU og faglært som jobroation. Desuden forlænges trainee-ordningen for ledige nyuddannede.

Det er i den nye elektrikeroverenskomst indført, at lærlinge under elektrikeroverenskomsten som noget nyt har ret til pension, når lærlingen er fyldt 18 år og har opnået 6 måneders anciennitet. Dette gælder fra den 1. september 2020.

Vvs-energiuddannelsen er blevet opdateret, så de faglige og tekniske kompetencer matcher den nyeste teknologiske udvikling i branchen og virksomhedernes behov for kompetente og dygtige lærlinge.