Regeringen og arbejdsmarkedets parter har forlænget trepartsaftalen, så virksomheder nu kan benytte sig af lønkompensationsordningen frem til og med den 29. august 2020.

Der er mulighed for ekstra løntilskud, hvis virksomheden ændrer en kort uddannelsesaftale til en restaftale.

I både Elektrikeroverenskomsten og VVS-overenskomsten er der regler om afspadsering af overarbejde, hvis indhold afhænger af den aktuelle ledighed. Tilsvarende regler findes ikke i Industri- og VVS-overenskomsten, hvorfor der ikke sker ændringer på dette overenskomstområde.

I forhold til medlemsorienteringen af 16. april 2020 vedrørende hovedelementerne i den nye elektrikeroverenskomst 2020-2023 var der angivet en forkert fritvalgsprocent for lærlinge (i punkt 15).

Der er ikke specielle overgangsregler for lærlinge i forbindelse med overgangen fra gammel ferielov til den nye ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020.

Regeringen har i dag offentliggjort en ny teststrategi for medarbejdere, der ikke har fast bopæl i Danmark.

Ved at ændre en kort aftale til en restsaftale, vil lønskuddet stige til 90 pct. af lærlingens løn.

Regeringen har offentliggjort sin strategi for test og karantæneregler for vandrende arbejdstagere. Det har resulteret i tre vejledninger fra Beskæftigelsesministeriet. Én af generel karakter, én som retter sig mod arbejdsgiverne, og én som retter sig mod lønmodtagerne.

I den forskudsopgørelse, AUB netop har sendt, fremgår det, om virksomheden kommer til at betale merbidrag til praktikplads-AUB for 2020.

Indrejsende arbejdskraft har siden 2. juli kunnet blive testet for COVID-19 ved den danske grænse. Arbejdstagere fra højrisikolande opfordres stadig til at lade sig teste, men alle kan benytte tilbuddet. Det er frivilligt, om man vil testes, men TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer virksomhederne til at informere de rejsende udenlandske medarbejdere om, at de kan bliver testet ved grænsen.