Som udgangspunkt er det virksomhedens ansvar at holde en fuldtidsansat medarbejder beskæftiget i 37 timer ugentligt. Hvis man oplever ekstraordinære driftsforstyrrelser, har man dog følgende muligheder i forhold til de timelønnede:

For virksomheder, der er omfattet af industri- og vvs-overenskomsten (tidl. Arbejdsgiverne-medlemmer) er der mulighed for at afskedige timelønnede medarbejdere uden varsel efter overenskomstens regel om force majeure (§ 36, stk. 4), hvis det viser sig umuligt at fortsætte driften helt eller delvist (opdateret onsdag den 25. marts).

Regeringen meddelte den 12. marts, at alle uddannelsesinstitutioner skulle lukkes fra fredag den 13. marts 2020 (opdateret 19. marts kl. 18.30)

På et pressemøde i dag blev der præsenteret en opdatering af lønkompensationspakken, som er vedtaget af regeringen og arbejdsmarkedets parter.

TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-Forbund har indgået en aftale frem til den 17. april (forlænget til 17. maj) om mulighed for hjemsendelse af medarbejdere omfattet af elektrikeroverenskomsten (se aftalen her).

Med udgangspunkt i myndighedernes retningslinjer er der udarbejdet en ny vejledning om, hvordan man kan forebygge coronasmitte i bygge- og anlægsbranchen.

Et afgørende element for de virksomheder, der bliver påvirket af udbredelsen af coronavirus, er, hvorvidt de kan holdes ansvarlige for eventuelle forsinkelser, eller om de er omfattet af force majeure. Svaret er, at det kan være svært at svare præcis på!

I går, torsdag den 26. marts, blev regeringen enig med Kommunernes Landsforening (KL) og Danske Regioner om at hæve anlægsloftet og en række andre initiativer, som kan få betydning for bygge-, anlægs- og installationsbranchen.

Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal og TEKNIQ Arbejdsgiverne har drøftet den alvorlige situation, hvor smittefare og begrænsning af forsamlingsfrihed m.v. giver udfordringer for medarbejdere og virksomheder.

Regeringen har indgået en trepartsaftale med arbejdsmarkedet parter, som betyder, at lønmodtagere på det private arbejdsmarked kan få lønkompensation på 75-90 procent, når de ansatte ikke kan udføre deres opgaver på baggrund af coronaudbruddets økonomiske konsekvenser for virksomhederne. Her kan du se, hvordan den midlertidige lønkompensation fungerer.