Overenskomsterne fastsætter de vilkår, som nye medarbejdere skal ansættes under. Ansættelseskontrakterne er forskellige – alt efter overenskomstområde og de opgaver, som medarbejdere skal udføre. Herunder finder du information om ansættelsesvilkår og -kontrakter. Få også viden om vikarer, udenlandsk arbejdskraft og udarbejdelse stillings- og funktionsbeskrivelser.

TEKNIQs overenskomster sætter rammerne for tillidsrepræsentanter, mens der i Lederaftalen er regler for en talsmand. Du kan her læse om tillidsrepræsentantens funktioner, reglerne på de forskellige overenskomster og få råd om MUS-samtalen og personalehåndbogen. Vi har også samlet god råd og værktøjer til din personaleledelse, så du kan lykkedes bedst muligt med ledelsesopgaven.

Sygdom udgør som udgangspunkt lovligt forfald og kan derfor begrunde en medarbejders ret til fravær fra arbejdet. Virksomheden bør sikre, at retningslinjerne for sygemelding og dokumentation er klart fastlagt og kommunikeret til medarbejderne f.eks. via en personalehåndbog eller ansættelseskontrakten. Reglerne om ret til sygedagpenge fremgår af sygedagpengeloven. For lønmodtagere skal reglerne ses i sammenhæng med funktionærlovens bestemmelser om løn under sygdom samt eventuelle rettigheder efter gældende overenskomster. Medarbejderens retlige stilling under sygdom beror således på en samlet vurdering af lovgivningen, ansættelsesforholdets karakter og eventuelle overenskomstmæssige vilkår

På denne side har vi samlet viden og vejledning om centrale ansættelsesretlige emner i forbindelse med ophør af ansættelsesforhold, herunder bl.a. saglig opsigelse, bortvisning, anvendelse af 120‑dages reglen og indgåelse af fratrædelsesaftaler. Formålet er at give jer et overordnet overblik over de forhold, I som arbejdsgiver bør være opmærksomme på, når en medarbejder afskediges. 

At arbejde for og have et godt arbejdsmiljø er en del af, at drive en moderne virksomhed og vigtigt for at kunne fungere på et bæredygtigt arbejdsmarked. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forebygge at de ansatte bliver syge eller kommer til skade af arbejdet. Medarbejderne er forpligtet til medvirke til et godt arbejdsmiljø, og skal følge de sikkerhedsregler, der er på arbejdspladsen.

Arbejdstiden skal tilrettelægges, så der er mulighed for effektiv hvile med henblik på beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed. Dette er reguleret i EU’s arbejdstidsdirektiv, som er omsat til en række danske regler i arbejdsmiljøloven og i arbejdstidsloven. I overenskomsterne er der givet mulighed for at indgå aftaler, der giver mere fleksibel mulighed for placering af og længden på ugentlig og daglig hviletid. Få overblik over arbejdsmiljølovgivningens regler og overenskomstens aftalemuligheder her.

Skab en stærkere arbejdsplads gennem mangfoldighed og inklusion. Diversitet og inklusion er nøglen til at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud. I kan styrke jeres virksomhed ved at implementere praksisser, der fremmer mangfoldighed og inkluderer alle. I kan læse mere her om, hvordan I kan komme godt i gang og udnytte fordelene ved en inkluderende arbejdskultur.

Ligeløn og ligebehandling er centrale principper på det danske arbejdsmarked og en vigtig del af arbejdsgivers ansvar. Reglerne har til formål at sikre, at medarbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling – hverken i forhold til løn, ansættelse, arbejdsvilkår eller udviklingsmuligheder m.v. Efter ligelønsloven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Samtidig indebærer ligebehandlingsreglerne, at medarbejdere ikke må stilles ringere end de øvrige, f.eks. i forbindelse med graviditet, barsel og orlov m.v.

Juridiske tvister kan opstå i forskellige situationer i ansættelsesforholdet. På denne side finder du vejledning om den fagretlige proces, herunder behandling af uoverensstemmelser med faglige organisationer, samt håndtering af medarbejderes anmodninger om indsigt i personoplysninger. Formålet er at give dig et overblik over regler, processer og de skridt, du som arbejdsgiver bør være opmærksom på.

Ferie er en vigtig del af ansættelsesforholdet og kræver løbende planlægning og administration. Som arbejdsgiver er det vigtigt at kende reglerne om optjening, varsling, afholdelse og betaling af ferie samt de særlige forhold, der kan opstå i forbindelse med eksempelvis sygdom, barsel, ferielukning og fratrædelse.