Ligeløn og ligebehandling er centrale principper på det danske arbejdsmarked og en vigtig del af arbejdsgivers ansvar. Reglerne har til formål at sikre, at medarbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling – hverken i forhold til løn, ansættelse, arbejdsvilkår eller udviklingsmuligheder m.v. Efter ligelønsloven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Samtidig indebærer ligebehandlingsreglerne, at medarbejdere ikke må stilles ringere end de øvrige, f.eks. i forbindelse med graviditet, barsel og orlov m.v.

I NetStat har du mulighed for at se løn-, fravær- og ulykkesstatistik. NetStat er baseret på virksomhedernes indberetning til DA Statistik, hvor der bl.a. er mulighed for at søge på lønmodtagergruppe, branche, region, arbejdsfunktion og uddannelse, eller en kombination af disse.

Folketinget har vedtaget en ny lov, der medfører, at Store Bededag fra og med år 2024 ikke længere skal anses som en helligdag. Den 4. fredag efter påske bliver herefter en almindelig arbejdsdag – men hvad betyder det helt konkret for dig som arbejdsgiver?

Arbejdstiden er det antal timer, hvor medarbejderen er til rådighed for virksomheden, og som modsvarer den løn, som virksomheden betaler. Rammerne for arbejdstidens længde og placering er fastsat i de enkelte overenskomster.

En lokalaftale fraviger i større eller mindre omfang overenskomstens bestemmelser. Læs mere om lokalaftaler på de forskellige områder her. Få også viden om de tiltrædelsesaftaler, der findes i forhold til medarbejdere, som udfører "arbejdsmandsarbejde" på el- eller vvs-området.

Her finder du mere information om OK23-forhandlingerne og de nye overenskomster. De otte overenskomster berører ca. 4.100 virksomheder og 60.000 medarbejdere i Danmark. De nye overenskomster gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. marts.

På denne side finder du en opdateret oversigt over relevante prislister.

AB-systemet omfatter en række standardaftaler om arbejde og leverancer i bygge- og anlægsvirksomheder. Læs om dem og de øvrige forhold, der knytter sig til entrepriser, og hvordan man som virksomhed skal forholde sig, hvis entreprenøren eller bygherren går konkurs.

Ferieåret starter den 1. september og slutter den 31. august. I ferieåret optjenes 25 feriedage, som kan afholdes i ferieafholdelsesperioden. Søgnehelligdage er helligdage, der falder på hverdage. Som et led i TEKNIQs kollektive overenskomster garanterer TEKNIQ for ferie samt søgne- og helligdagsgodtgørelse og fritvalgsopsparing.