For at ansætte en lærling skal du som virksomhed have en virksomhedsgodkendelse, og der skal underskrives en uddannelsesaftale mellem dig og din kommende lærling. Du kan herunder få overblik over, hvordan man søger om godkendelse, om uddannelsesaftalen, relevante blanketter, mulighederne for tilskud og 10 gode råd, når du ansætter lærlinge.

Overenskomsterne fastsætter de vilkår, som nye medarbejdere skal ansættes under. Ansættelseskontrakterne er forskellige – alt efter overenskomstområde og de opgaver, som medarbejdere skal udføre. Herunder finder du information om ansættelsesvilkår og -kontrakter. Få også viden om vikarer, udenlandsk arbejdskraft og udarbejdelse stillings- og funktionsbeskrivelser.

Virksomheden bør indskærpe sine regler for sygemelding og dokumentation, sådan at disse er klare for alle ansatte i virksomheden. Det kan fx gøres i en personalehåndbog eller i de enkelte ansættelseskontrakter. Det fremgår af Sygedagpengeloven, hvornår en person har ret til betaling af dagpenge under fravær på grund af sygdom. Sygedagpengeloven fungerer sammen med funktionærlovens regler og overenskomsternes bestemmelser om ret til løn under sygdom

På denne side har vi samlet viden og vejledning om centrale ansættelsesretlige emner i forbindelse med ophør af ansættelsesforhold, herunder bl.a. saglig opsigelse, bortvisning, anvendelse af 120‑dages reglen og indgåelse af fratrædelsesaftaler. Formålet er at give jer et overordnet overblik over de forhold, I som arbejdsgiver bør være opmærksomme på, når en medarbejder afskediges. 

At arbejde for og have et godt arbejdsmiljø er en del af, at drive en moderne virksomhed og vigtigt for at kunne fungere på et bæredygtigt arbejdsmarked. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forebygge at de ansatte bliver syge eller kommer til skade af arbejdet. Medarbejderne er forpligtet til medvirke til et godt arbejdsmiljø, og skal følge de sikkerhedsregler, der er på arbejdspladsen.

Arbejdstiden skal tilrettelægges, så der er mulighed for effektiv hvile med henblik på beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed. Dette er reguleret i EU’s arbejdstidsdirektiv, som er omsat til en række danske regler i arbejdsmiljøloven og i arbejdstidsloven. I overenskomsterne er der givet mulighed for at indgå aftaler, der giver mere fleksibel mulighed for placering af og længden på ugentlig og daglig hviletid. Få overblik over arbejdsmiljølovgivningens regler og overenskomstens aftalemuligheder her.

Skab en stærkere arbejdsplads gennem mangfoldighed og inklusion. Diversitet og inklusion er nøglen til at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud. I kan styrke jeres virksomhed ved at implementere praksisser, der fremmer mangfoldighed og inkluderer alle. I kan læse mere her om, hvordan I kan komme godt i gang og udnytte fordelene ved en inkluderende arbejdskultur.

Ligeløn og ligebehandling er centrale principper på det danske arbejdsmarked og en vigtig del af arbejdsgivers ansvar. Reglerne har til formål at sikre, at medarbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling – hverken i forhold til løn, ansættelse, arbejdsvilkår eller udviklingsmuligheder m.v. Efter ligelønsloven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Samtidig indebærer ligebehandlingsreglerne, at medarbejdere ikke må stilles ringere end de øvrige, f.eks. i forbindelse med graviditet, barsel og orlov m.v.

I NetStat har du mulighed for at se løn-, fravær- og ulykkesstatistik. NetStat er baseret på virksomhedernes indberetning til DA Statistik, hvor der bl.a. er mulighed for at søge på lønmodtagergruppe, branche, region, arbejdsfunktion og uddannelse, eller en kombination af disse.

Folketinget har vedtaget en ny lov, der medfører, at Store Bededag fra og med år 2024 ikke længere skal anses som en helligdag. Den 4. fredag efter påske bliver herefter en almindelig arbejdsdag – men hvad betyder det helt konkret for dig som arbejdsgiver?