Vælgerne har talt ved demokratiets festdag, men der er ikke tid for de folkevalgte til at hvile. Arbejdstøjet venter på de nyvalgte. En ny virkelighed med energikrise og økonomisk usikkerhed kræver en indsats med både nytænkning og ansvarlighed fra det nye folketing, mener TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Ny bæredygtighedschef i Kemp & Lauritzen skal øge indsatsen i forhold til en bæredygtig omstilling til gavn for både kunder, samfund og virksomheden selv.

Manglen på arbejdskraft i byggeriet er aftaget siden sidste år. 15-20 pct. af virksomhederne i installationsbranchen efterspørger nu flere opgaver. Det viser Danmarks Statistiks konjunkturbarometer for erhvervene fra oktober 2022.

Andelen af danske virksomheder, der må begrænse deres produktion på rund af mangel på arbejdskraft, falder – og den falder markant inden for industrien. Den er gået fra 33 pct. I jul til 21 pct i oktober, viser den seneste opgørelse fra Danmarks Statistik.

Strateginetværket for bæredygtigt byggeri gennemfører en undersøgelse, der sætter byggevirksomhedernes arbejde med grøn omstilling under lup.

Med valgkampagnen ”Verdens grønneste land?” har TEKNIQ Arbejdsgiverne sat medlemsvirksomhedernes udfordringer på dagsordenen. Det er blandt andet sket via en lang række politikerbesøg ude hos virksomhederne. Indsatsen har givet tydelige resultater, og næste skridt er nu at holde partierne op på de mange løfter, der er blevet givet under valgkampen.  

Erhvervspuljen åbner den 1. november med en række ændringer, som blandt andet betyder, at virksomheder, der vil af med naturgassen, kan få 25 procent mere i tilskud.

Selvom efterspørgslen på rustfrit stål er faldene, kommer vi til at se moderat stigende priser resten af året. Det skyldes primært de høje energipriser, som giver værkerne øgede omkostninger i produktionen. Det skriver den store danske leverandør Alumeco A/S i en analyse, som bringes her.

Ekspert giver her et par gode råd til, hvordan du som virksomhed forklarer, at dine produkter og ydelser stiger i pris på baggrund af blandt andet inflation og energikrise – uden at ende i konflikt.

Vores tidligere lærling er forsat i firmaet som svend. Den seneste tid er han dog begyndt at begå en del ”sjuskefejl,” som vi ikke tidligere har set fra ham. Vi har påtalt det, og han lovede bod og bedring, men efter en kort periode faldt han igen tilbage til sjuskeriet. Nu har vi snart fået nok, men vil helst undgå at opsige ham, da det er vanskeligt at få folk og han er dygtig, når han gør sig umage. Hvad kan vi gøre?