Søg

Viser 1961 - 1970 of af 7893 resultater

8. marts er ikke en plan

Ligestilling er ikke one-size-fits-all. I det tekniske erhvervsliv handler det ofte om noget helt konkret: at rammerne og udstyret passer til dem, der skal udføre arbejdet. Det gælder også kvinder, som skal kunne se sig selv i det tekniske erhvervsliv. TEKNIQ, Dansk El-Forbund og Blik & Rørarbejderforbundet er gået sammen om at sætte fokus på det konkrete: De små justeringer, der gør en stor forskel i hverdagen. I fællesskab deler vi historier, der viser, hvad der faktisk virker, når virksomheder vil skabe plads til talent. 8. marts er startskuddet. Resten af året er planen.
  • Din virksomhed
  • Uddannelse

Vejen til EUD

Ønsker din virksomhed at bidrage til uddannelsen af fremtidens faglærte? Der er flere måder, hvorpå I kan engagere jer og få gavn af talentfulde unge. Fx kan I deltage i juniormesterlære-programmet, samarbejde med FGU eller deltage i undervisningsforløbet ’Åben virksomhed’, hvor jeres virksomhed kan bidrage til praksisnær undervisning i folkeskolen. Ved at engagere jer i disse programmer kan I ikke kun bidrage til samfundet, men også sikre en stabil tilgang af kvalificerede medarbejdere til jeres virksomhed.
  • Dit personale
  • Dine medarbejdere

Sygdom og fravær

Sygdom udgør som udgangspunkt lovligt forfald og kan derfor begrunde en medarbejders ret til fravær fra arbejdet. Virksomheden bør sikre, at retningslinjerne for sygemelding og dokumentation er klart fastlagt og kommunikeret til medarbejderne f.eks. via en personalehåndbog eller ansættelseskontrakten. Reglerne om ret til sygedagpenge fremgår af sygedagpengeloven. For lønmodtagere skal reglerne ses i sammenhæng med funktionærlovens bestemmelser om løn under sygdom samt eventuelle rettigheder efter gældende overenskomster. Medarbejderens retlige stilling under sygdom beror således på en samlet vurdering af lovgivningen, ansættelsesforholdets karakter og eventuelle overenskomstmæssige vilkår