Arbejdstiden skal tilrettelægges, så der er mulighed for effektiv hvile med henblik på beskyttelse af de ansattes sikkerhed og sundhed. Dette er reguleret i EU’s arbejdstidsdirektiv, som er omsat til en række danske regler i arbejdsmiljøloven og i arbejdstidsloven. I overenskomsterne er der givet mulighed for at indgå aftaler, der giver mere fleksibel mulighed for placering af og længden på ugentlig og daglig hviletid. Få overblik over arbejdsmiljølovgivningens regler og overenskomstens aftalemuligheder her.

Skab en stærkere arbejdsplads gennem mangfoldighed og inklusion. Diversitet og inklusion er nøglen til at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere kan trives og bidrage fuldt ud. I kan styrke jeres virksomhed ved at implementere praksisser, der fremmer mangfoldighed og inkluderer alle. I kan læse mere her om, hvordan I kan komme godt i gang og udnytte fordelene ved en inkluderende arbejdskultur.

Ligeløn og ligebehandling er centrale principper på det danske arbejdsmarked og en vigtig del af arbejdsgivers ansvar. Reglerne har til formål at sikre, at medarbejdere ikke udsættes for forskelsbehandling – hverken i forhold til løn, ansættelse, arbejdsvilkår eller udviklingsmuligheder m.v. Efter ligelønsloven må der ikke ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Samtidig indebærer ligebehandlingsreglerne, at medarbejdere ikke må stilles ringere end de øvrige, f.eks. i forbindelse med graviditet, barsel og orlov m.v.

Ferieåret starter den 1. september og slutter den 31. august. I ferieåret optjenes 25 feriedage, som kan afholdes i ferieafholdelsesperioden. Søgnehelligdage er helligdage, der falder på hverdage. Som et led i TEKNIQs kollektive overenskomster garanterer TEKNIQ for ferie samt søgne- og helligdagsgodtgørelse og fritvalgsopsparing.

Løn og pension til virksomhedens ansatte afhænger af den overenskomst, de arbejder under. Læs her om satserne indenfor de forskellige lønområder og pension, samt TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundets afstandsberegner.

I NetStat har du mulighed for at se løn-, fravær- og ulykkesstatistik. NetStat er baseret på virksomhedernes indberetning til DA Statistik, hvor der bl.a. er mulighed for at søge på lønmodtagergruppe, branche, region, arbejdsfunktion og uddannelse, eller en kombination af disse.

Arbejdstiden er det antal timer, hvor medarbejderen er til rådighed for virksomheden, og som modsvarer den løn, som virksomheden betaler. Rammerne for arbejdstidens længde og placering er fastsat i de enkelte overenskomster.

En lokalaftale fraviger i større eller mindre omfang overenskomstens bestemmelser. Læs mere om lokalaftaler på de forskellige områder her. Få også viden om de tiltrædelsesaftaler, der findes i forhold til medarbejdere, som udfører "arbejdsmandsarbejde" på el- eller vvs-området.

Her finder du mere information om OK23-forhandlingerne og de nye overenskomster. De otte overenskomster berører ca. 4.100 virksomheder og 60.000 medarbejdere i Danmark. De nye overenskomster gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. marts.