Det går den rigtige vej, men det er stadig hver tredje virksomhed, der har haft besøg af tyve i servicebilerne, mens hver femte virksomhed har fået stjålet værktøj fra en byggeplads. Det viser en medlemsundersøgelse fra TEKNIQ Arbejdsgiverne.

Video: Det var en lettet og stolt Lucas Barcow, som installationsmedierne talte med, lige efter han havde vundet DM i Skills for vvs-energispecialister. 

Rasmus og Anja Koed Frederiksen har på få år skabt en vækstkomet af en vvs-virksomhed, Frederiksen VVS. Det skyldes blandt andet deres opgør med den traditionelle rollefordeling, men hvem bestemmer så egentlig? Hvad er de uenige om, og hvem bruger flest penge? Få svarene i denne korte video

Et trofæ og et håndtryk og et billede med statsministeren. Det kunne vinderne fra årets Skills-konkurrence rejse hjem og prale med i virksomheden. Og i ledelserne er der også stor stolthed over de unge talenter.

Det er ikke så tit, at de røde faner blafrer i vinden foran TEKNIQ Arbejdsgiverne i Glostrup. Men det skete i uge 3, hvor overenskomstforhandlingerne OK20 startede. Billedet illustrerer udsigten, som mødte alle, der skulle ud og ind ad hoveddøren

Både arbejdsgivere og -tagere ser frem til konstruktiv dialog om de næste års spilleregler for branchen og tror på mulighederne for at nå i mål med en aftale til fordel for begge parter.

TEKNIQ Arbejdsgiverne står sammen med forbundene bag to kursusforløb, der uddanner ufaglærte og ledige til kabel- og rørmontører. De første erfaringer fra kurserne er så gode, at modellen nu skal udbredes til hele landet. 

Danmark ligger foran Norge men bliver slået af svenskerne, når det kommer til opbakning til den grønne omstilling i energisektoren, viser sammenligning mellem ni europæiske lande, hvor Nederlandene ligger helt i front. 

Norge har i mange år været et foregangsland når det kom til elbiler, som de sidste par år har udgjort næsten halvdelen af nybilsalget i landet. Men de seneste måneder har salget af elbiler ligget betydeligt under sidste års niveau

Vi har normalt lønudbetaling i lige uger, men på grund af skudår ender lønudbetalingen nu med at blive i ulige uger. Det passer ikke så godt ind i vores procedurer. Må vi lave det om fra ulige til lige uger igen, eller er vi tvunget til at fortsætte med at foretage lønudbetalingen i ulige uger?