Debatten om danskernes pension kører på højtryk i disse dage. Og TEKNIQ Arbejdsgiverne er centralt placeret i mediebilledet på den dagsorden.

Virksomhedernes kommende medarbejdere skal med stor sandsynlighed findes langt uden for EU's grænser, hvis man vil bremse den stigende pensionsalder. Sådan lød budskabet fra TEKNIQ Arbejdsgivernes adm. direktør, da han gæstede P1 Debat.

Behovet for kvalificerede medarbejdere forsvinder ikke, selvom statsministeren nu lægger op til at bremse den stigende pensionsalder. Derfor er vi nødt til at tale om, hvordan vi får gjort det nemmere at få arbejdskraft fra udlandet, lyder det fra TEKNIQ Arbejdsgivernes direktør i interview med Berlingske.

Pensionssatser for lærlinge er blevet hævet med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2023. Husk denne efterbetaling. Ellers er det et brud på overenskomsten.

Vi skal væk fra en fast pensionsalder på 65-68 år og bevæge os i en mere fleksibel retning. Det pointerer direktør i TEKNIQ Arbejdsgiverne Troels Blicher Danielsen i dagbladet Politiken.

Pensionssatser for lærlinge hæves efter aftaler indgået mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og fagforbundene omhandlende 18 -19-årige lærlinge. Loven blev indgået med tilbagevirkende kraft til d. 1. januar 2023 og medfører derfor en efterbetalingsperiode for arbejdsgivere.

En alt for høj pris for en helt utilstrækkelig forsikring. Det er den korte konklusion i en ny analyse fra BEDSTpension, der har undersøgt den pensionsordning, som elektrikere, blikkenslagere og vvs’ere har via deres overenskomst i PensionDanmark og Industriens Pension. Tiden er løbet fra ufleksible pensionsordninger, der ikke tager højde for lønudvikling og individuelle hensyn, mener TEKNIQ Arbejdsgiverne.

TEKNIQ Arbejdsgivernes direktør advarer om, at unge sparer alt for meget op til pensionen. Arbejdslivet livet har nemlig ændret sig så markant, at unge under 35 kommer til at spare op til et liv, de ikke når at leve med det nuværende system.