Efter test-forsøg har Welcon nu fået de første store ordrer på møllefundamenter, der skal flyde på farvande med store vanddybder. Det er Stiesdal-koncernen, som har fået et gennembrud med det nye fundament.

Energistyrelsen ændrer på fordelingen af tilskud til energirenoveringer via Bygningspuljen, så 80 procent bliver øremærket til varmepumpe-projekter.

Der skal 200 nye ansatte til at fylde 30.000 kvadratmeter nye produktionslokaler, når Welcon om halvandet år rykker ind i sine nye fabrikshaller i Give.

Europas største producent af tårne til offshore-vindmøller bliver endnu større, Welcon har bebudet en udvidelse og opgradering af produktionsteknologi, der vil fordoble kapaciteten i Give.

PensionDanmark samarbejder med Aleris-Hamlet, så medlemmer eksempelvis i metalinudstrien med relationer til Ukraine kan søge hurtig og gratis psykologhjælp.

Familien Møller Hansen, Hobro har solgt DS Gruppen A/S og underliggende produktions- og salgsselskaber til den tyske industrikoncern GOLDBECK GmbH, Bielefeld, hvor DS Gruppen med en årlig omsætning på 2,1 mia. kr. bliver vækstmotoren for både DS Gruppens og Goldbecks kommende ekspansion i Nordeuropa. Mads Møller Hansen forbliver CEO i DS Gruppen

Martin Jorsø takkede ja til gratis konsulentbesøg på sin virksomhed SC Metal og fik arbejdsmiljøet tilbage på dagsordenen både hos ledelse og medarbejdere. Læs om smedens erfaringer.

NYT MEDLEM: Wintec i Brande har skabt et patent og en effektiv produktion af præfabrikerede sluser. Indehaver Oliver Bach satser på et virksomheds-salg til en større spiller på det europæiske marked de kommende år.

Når virksomheder giver gaver til deres kunder, er det ikke et udslag af gavmildhed, men for at fremme salget. Helt på samme måde som en rabat. Skatte- og momsmæssigt er det imidlertid ikke helt så enkelt, viser denne analyse af området lavet af BDO's eksperter.

Fornyelig kom en medarbejder og spurgte, om vi kunne give hans søn lidt arbejde på vores metalvirksomhed. Han er 16 år og er droppet ud af gymnasiet, hvorfor han ikke har noget at lave nu. Vi vil gerne hjælpe og ansætte ham som fejedreng, men vi er meget i tvivl om reglerne for ungarbejdere. Vores medarbejder siger, at sønnen skal ansættes på den normale timelønskontrakt og til den almindelige timeløn for voksne. Er det rigtigt?