Ny politiske aftale stiller flere krav til revision for at styrke indsatsen mod fejl og svindel i virksomheders regnskaber. TEKNIQ Arbejdsgiverne  ærgrer sig over, at aftalen ikke også fokuserer på digitalisering for at mindske de administrative byrder.

Vi er i gang med en ansættelsesproces og havde internt besluttet, at valget faldt på en ansøger, der er nybagt far. Vi ændrede dog mening, da han inden samtalens afslutning fik sagt, at han gerne ville holde forældreorlov en måned inde i ansættelsen. Men vi har travlt. Vi skal bruge ham nu og her. Vi vil sende følgende skriftlige afslag: ”Vi ville rigtig gerne have ansat dig, da du virker som en ung og frisk mand med et enormt drive. Vi må dog erkende, at vi har behov for en medarbejder, som ikke starter med at være fraværende. God jobsøgning.” Er der noget, vi skal være opmærksomme på her?

Vi er i gang med at udføre nogle installationer efter de tidligere bestemmelser i stærkstrømsbekendtgørelsens afsnit 6, men kan se, at vi ikke kan nå at blive færdige inden overgangsordningen udløber den 1. juli 2019. Kan vi lovligt færdiggøre installationerne efter 1. juli efter de gamle regler, og skal der i så fald søges en dispensation?

I forbindelse med ansættelsen af en lærling har vi udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen påpeger nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund er gældende. Men vi har altså anført den i uddannelsesaftalens punkt 8 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

BDO og Spar Nord udpeger 1.000 danske SMV-virksomheder som succesvirksomheder, når de har præsteret fem års vækst i resultatet. Hos Fival Maskinværksted i Silkeborg er de beskedne folk, men også stolte af at komme i dette fine selskab med 999 andre dygtige virksomheder.

I starten af 2022 kan svejsere gribe i lommen og tjekke deres forskellige svejse-certifkater med et par klik. Nyheden om denne smarte mobile løsning bragte vi også for to år siden. Men siden er app’en løbet ind i problemer og forsinkelser og er aldrig kommet i brug.

Beslagsmed Jakob Algot har prøvet at stå udenfor hegnet og se alle de andre konkurrere med hammeren i hånden. Men det var for kedeligt kun at se på. Igen i år var Algodt derfor til DM i Herning at finde i konkurrencen i 1. division samt i rollen som hjælper for to kolleger.

Sommeren er på vej ind i den mest feriestille periode, men selvom chefen er væk, så er der andre, der holder hjulene kørende. Vores sommerserie fortsætter med et nærmere kig på sommerbemandingen, som trods forskelle har én ting til fælles: Der er aldrig helt lukket.

Det kan for mange virksomheder være svært at knække koden til, hvor, hvornår og hvordan virksomhedens robotrejse skal starte. Men det er der rig mulighed for at blive klogere på til ROBOTBRAG 2023, der i år er den 3. og 4. maj på Teknologisk Institut i Odense. Book en gratis halv time med en robotekspert - og kom igang.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har haft en del bekymrede medlemmer i telefonen efter at SKAT den 10. marts. udsendte en ny vejledning til virksomhederne om kørsel med gulpladebiler. Men de nye regler berører som udgangspunkt ikke de specialindrettede biler, som de fleste medlemsvirksomheder af TEKNIQ Arbejdsgiverne benytter.