Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en ArbejdsPladsVurdering (APV), og en Årlig arbejdsmiljødrøftelse. Formålet er at arbejde systematisk med arbejdsmiljøet, så ulykker og skader kan forebygges.

Alt arbejde med asbest skal udføres efter reglerne i Arbejdsstilsynets bekendtgørelse om asbest i arbejdsmiljøet. Fra 1. januar 2025 skal virksomheder være autoriserede for at nedrive asbestholdigt materiale, og fra 21. december 2025 skal alle personer, der udfører asbestarbejde, have gennemgået en arbejdsmiljøfaglig uddannelse.

I virksomheder, der har natarbejdere, skal de lokale parter drøfte om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger om natarbejde.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Arbejdstider kan varieres og placeres forskelligt. Rammerne for arbejdstidens længde og placering fastsættes i overenskomsten.

Læs om normal arbejdstid, overarbejde, funktionsløn og deltid på HK-området.

Læs om normal arbejdstid, fleksibel arbejdstid, overarbejde og deltid på TL-området.

Med mindre andet aftales, følger ledere dækket af Lederaftalen den arbejdstid, som gælder for deres virkeområde.

Læs mere om arbejdstid efter det tidligere Arbejdsgivernes overenskomster her.

Rammerne for arbejdstidens længde og placering er fastsat i de enkelte overenskomster.