En af vores medarbejdere har ringet og meldt sig syg, mens han var i gang med at afholde sin sommerferie. Han nævnte i telefonen, at han forventer at holde erstatningsferie. Har han krav på det?

Vores bogholder kom i sidste uge, og bad om en fridag, da hun ville tage sine børn med i en forlystelsespark. Der skulle køres løn den pågældende dag, så derfor var vi nødt til at sige nej. I morges kl. 7.30 meldte bogholderen sig imidlertid syg. Hun oplyste på SMS, at hun havde fået roskildesyge, og derfor ikke kom i dag - altså den dag, hvor hun gerne ville holde fri. Da vi senere sidder og spiser frokost, kommer en af de andre bogholdere og viser ledelsen et opslag fra Facebook. Klokken 11.30 har bogholderen lagt et familiebillede op, hvor de står foran en forlystelse og spiser candyfloss. Der er følgende tekst til billedet: ”Nyder en fridag med familien” Det er godt nok groft – hvad kan vi gøre?

For fire dage siden ansatte vi en ny smed, som ved jobsamtalen fortalte om sine evner og erfaringer som smed, der gør, at han kan indgå i driften fra dag et. En kollega kom forbi kontoret i går og meddelte, at han tidligere havde arbejdet sammen med den nye smed. Kollegaen fortalte, at den nye smed havde fået konstateret gigt i begge håndled. Det var desuden årsagen til, at han ikke kunne fortsætte i sit hidtidige job, da han ikke kunne holde til belastningen ved smedearbejde.     Smeden har ikke fortalt os om denne sygdom. Hvad kan vi stille op?

En af vores timelønnede medarbejdere på industri- og vvs-overenskomsten er blevet langtidssyg. Han er i bedring, men stadig sygemeldt. Sygeperioden har strakt sig ud over 14 uger. Medarbejderen får nu sygedagpenge fra kommunen, men betyder det så, at alle vores pligter til at betale til medarbejderen er ophørt?

Vi har en lærling, som vi har været glade for, men nu er vi i den situation, at lærlingen er blevet syg. I begyndelsen ville lærlingen ikke fortælle, hvorfor han var blevet syg. Han sagde, at han skulle tatoveres, fordi han havde tabt et væddemål. I den forbindelse tatoverede han en tegning på sit lår. Lærlingen har andre tatoveringer, men de er blevet udført af en professionel. Han fortalte de første par dage, at han havde svært ved at gå, hvilket gjorde, at han ikke kunne arbejde. Senere har han fortalt, at der er gået betændelse i den selvudførte tatovering. Kan være rigtigt, at lærlingen skal have sygeløn? Vi har hørt, at man ikke skal betale sygeløn, hvis den ansatte selv har været skyld i sygdommen.

Vi har en svend i vores virksomhed, som ikke får holdt mere end tre ugers sommerferie. Han har ingen familie og børn og vil bare have lov at passe sit arbejde. Efter et kursus har vores tillidsmand påpeget, at vi som virksomhed skal sørge for, at medarbejderne får holdt deres ferie. Siger tillidsmanden sandheden, og hvad skal vi gøre med svenden, der ikke vil holde sin resterende ferie?

En af vores timelønnede oplyste mandag morgen, at hans 7-årige søn havde været syg hele weekenden og forsat var det.  Medarbejderen ville derfor gerne tage barnets første sygedag mandag. Det mente han, at han havde ret til, fordi mandag var den første dag, hvor fravær var nødvendigt for at passe barnet. Vi er dog i tvivl, om det er korrekt?

Cobots er rykket ind på de danske erhvervsskoler.

Stigningen i rustfrit stål er ikke stoppet. Men undlad at hamstre. Det ødelægger i alle dele af værdikæden, fastslår grossisten Damstahl i en ny analyse af udviklingen på stålmarkedet.

Eksportører på det engelske marked har fået et år mere til at implementere de britiske krav til sikkerhed og kvalitetsstandarder. Det betyder, at de danske producenter eksempelvis af CE-mærket stål kan benytte den nuværende EU mærkningsordning til 2023.