Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier (DEG) forener kræfter i kampen mod uønsket seksuel opmærksomhed og chikane på erhvervsskoler og lærepladser.

Forældre med en akademisk baggrund er tydeligt skeptiske overfor, hvilke karrieremuligheder en erhvervsuddannelse giver. Det oplever en ung ambassadør for elektrikerfaget.

Det er stadig muligt at søge rejselegat fra Stillinges Fond, der giver mulighed for at tage ud i verden og videreuddanne sig. Alt det kræver er, at man er en ung, uddannet håndværker, og at man er nysgerrig efter endnu mere viden.

TEKNIQ Arbejdsgiverne har igen i år indgået et samarbejde med DinCamp om MakerCamp, der skal inspirere endnu flere børn og unge til at dykke ned i de tekniske fag i en uge med læring, sjov og tekniske udfordringer.

Vvs-branchen har gavn af EUX-lærlingenes boglige og mere nørdende tilgang til faget. De er meget selvhjulpne, lyder det fra erfaren mester, der har fire EUX'ere ansat.

Hos DAN-EL går de målrettet efter at give deres lærlinge ansvar, så de fastholder motivationen og udvikler sig bedst muligt. Den tilgang blev anerkendt til Fagenes Fest i Sydjylland, hvor installationsvirksomheden fik titlen som årets lærlingeplads.

29-årige Mathias Kirkegaard fra Aalborg kan nu kalde sig både installatør og vinder af TEKNIQ Arbejdsgivernes Installatørpris, der uddeles til de kandidater, som klarer sig igennem studiet med det højeste karaktergennemsnit.

Mangel på kvalificerede medarbejdere er en udfordring, som mange af TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemsvirksomheder mærker i dag – og ifølge fremskrivninger bliver problemet kun endnu større. Det er derfor afgørende, at vi får flere til at tage en erhvervsuddannelse.

Der er mangel på kvalificeret arbejdskraft i el-branchen, så det er vigtigt at få fat i fremtidens unge elektrikere. Derfor sætter medlemsvirksomheden CBRE Teknisk servicepartner ind tidligt med erhvervspraktikforløb.

TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund lancerer nyt ambassadørkorps, der skal styrke rekrutteringen til el-branchen. Målet er at tiltrække flere lærlinge ved at dele succeshistorier fra branchens rollemodeller.