Vi er i gang med at udføre nogle installationer efter de tidligere bestemmelser i stærkstrømsbekendtgørelsens afsnit 6, men kan se, at vi ikke kan nå at blive færdige inden overgangsordningen udløber den 1. juli 2019. Kan vi lovligt færdiggøre installationerne efter 1. juli efter de gamle regler, og skal der i så fald søges en dispensation?

Vi har ansat en ny lærling for en måneds tid siden, og i den forbindelse har vi naturligvis udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen proklamerer nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at VVS-overenskomsten mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet er gældende. Men vi har anført overenskomsten i uddannelsesaftalens punkt 7 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Den nye ferielov, som medfører såkaldt samtidighedsferie, giver anledning til spørgsmål blandt medarbejderne. Vi har blandt andet drøftet, om de har nok feriedage til at holde efterårsferie i 2020. De siger, at der optjenes nok feriedage til både at holde sommerferie og efterårsferie. Passer det?

En af vores medarbejdere er blevet syg, og det trækker ud. Vi har ikke hørt fra vedkommende, og vi er faktisk ved at være lidt trætte af ikke at vide, om og i givet fald hvornår, vi kan forvente vores medarbejder tilbage på arbejde. Der er tale om en dygtig medarbejder, som vi helst ikke vil af med, men vi er interesseret i at få pågældende tilbage hurtigst muligt. Hvad kan vi gøre?

En kontormedarbejder i en vvs-virksomhed havde været syg i en længere periode med stress. Virksomheden havde gennem sygeperioden haft kontakt til kontormedarbejderen, blandt andet ved sygefraværssamtaler. Ved disse samtaler stod det klart, at medarbejderen formentlig ikke ville vende tilbage på arbejde foreløbigt. Virksomheden kontaktede derfor TEKNIQ Arbejdsgiverne for at høre, om det var muligt at opsige den sygemeldte kontormedarbejder.

Hvor skal min lærling tage sin afsluttende svendeprøve, når modulerne er gennemført på mere end én skole?

Vi har en medarbejder, der netop har mistet den ene af sine forældre. Vedkommende har nu behov for fri til at planlægge og deltage i begravelsen. Har medarbejderen ret til at få fri til dette, og skal vi betale?

Vi skal snart have lønforhandlinger med medarbejderne og har fået en fornemmelsen af, at de er i gang med at dele oplysninger om deres individuelle løn med hinanden. Vi frygter, at det vil skabe højere lønkrav. Derfor overvejer vi at pålægge dem tavshedspligt vedrørende deres lønforhold via ansættelseskontrakten. Kan vi det?

I vores virksomhed har nogle af medarbejderne mulighed for købe materialer hos grossisterne til privat brug. Personalekøbene har vi modregnet i lønnen, men der er ikke nogen skriftlig aftale om det, og det er heller ikke reguleret i personalehåndbogen. Vi har nu modtaget nye opkrævninger fra grossisten, men medarbejderen er fratrådt. Hvad kan vi gøre?

Hvordan sikrer jeg, at jeg lovligt kan montere et armatur, som kunden selv har købt på nettet?