Jeg har en kunde, som gerne vil have mig til at montere fabriksfremstillede badekabiner i et byggeri. Hvilke krav skal jeg leve op til for at løse den opgave?

Vi har normalt lønudbetaling i lige uger, men på grund af skudår ender lønudbetalingen nu med at blive i ulige uger. Det passer ikke så godt ind i vores procedurer. Må vi lave det om fra ulige til lige uger igen, eller er vi tvunget til at fortsætte med at foretage lønudbetalingen i ulige uger?

Vores tillidsrepræsentant for elektrikerne er begyndt at kræve flere og flere oplysninger om, hvem vi ansætter og afskediger. Han vil også have nye medarbejderes private adresse, e-mailadresse og telefonnummer. Udover at vi mener, at der er tale om personoplysninger, så er det også administrativt tungt for os. Hvad må vi gøre, og hvad skal vi gøre?

Jeg skal i gang med at renovere en del ældre boliger, hvor der ikke er fremført beskyttelsesledere. I hvilket omfang skal jeg fremføre beskyttelsesledere i installationen?

En af vores medarbejdere er stoppet i virksomheden. Han har fået udleveret værktøj, der skulle have været låst inde i en container på arbejdspladsen. Da han modtog sin opsigelse ude på arbejdspladsen, pakkede han efterfølgende sine ting og forlod arbejdspladsen. Vi har senere erfaret, at noget af værktøjet manglede. Vi har ikke nogen liste med det udleverede værktøj, og vi fik ikke foretaget en optælling. Hvad kan vi gøre?

En af vores elektrikere har holdt forældreorlov i påsken og mener nu, at han skal have forlænget sin orlov på grund af helligdagene. Som vi forstår reglerne, har helligdagene ingen betydning for afholdelse af forældreorlov, men vi er nu kommet i tvivl. Hvad er det rigtige?

En kunde har bedt os om et tilbud på en elektrisk installation i et nyt og meget stort garageanlæg, hvor der også skal indgå flugtvejsbelysning. I udbudsbeskrivelsen bliver det oplyst, at byggeansøgningen er udarbejdet efter den seneste udgave af BR18. Dermed skal flugtvejsbelysnings-installationen overholde bygningsreglementets nye brandkrav. Hvad betyder det for os?

Vi har nogle lærlinge, der begyndte deres uddannelsesaftale hos os den 1. januar 2020. Vi kan forstå, at lærlinge har ret til betalt ferie første og andet hele ferieår, efter de er begyndt, hvis begyndelsestidspunktet ligger før den 1. juli. Men hvordan fungerer det i forhold til overgangsperioden til den nye ferielov?

Kan autoriserede virksomheder godkende andres arbejde?

Nogle af vores svende har spurgt, om de må få udbetalt lønnen månedsvis i stedet for hver 14. dag, da det passer dem bedre. Vi har umiddelbart sagt, at det ikke kan lade sig gøre efter VVS-overenskomsten, men er nu kommet i tvivl. Må vi udbetale lønnen månedsvis?