Både lærling og virksomhed kan få meget ud af at deltage ved DM i Skills.

Brøndum har gennem længere tid haft ønsket om at opkøbe Thomsen & Fals i Nordjylland, da adm. direktør Tue Sjøntoft betegner som et perfekt match til at udvikle serviceforretningen.

Finn L. & Davidsen (FLD) køber Frahm El-Teknik, som skal være med til at styrke el-forretningen.

Cobots er rykket ind på de danske erhvervsskoler. Over 50 uddannelsessteder har nu cobots kørende, så elever og studerende kan opnå erfaring og viden om at arbejde sammen med robotter i produktionen undervejs i deres uddannelse. Det er af stor værdi for de virksomheder, der skal bruge unge talenter i deres udvikling af produktionen.

Hvad betyder den nye ferielov i år? I TEKNIQ Arbejdsgiverne får vi i øjeblikket en del henvendelser angående håndtering af den nye ferielov. Når medlemsvirksomhederne er i telefonen, så spørges ind til overgangsåret og til den nye ferielovs indflydelse på afvikling af ferie i indeværende ferieår.

Manglende eller forkert indberetning eller indbetaling af pension koster jævnligt medlemsvirksomheder en bod til forbundet. Det er unødvendige omkostninger, og TEKNIQ Arbejdsgiverne opfordrer til, at man får styr på pensionsindbetalingerne, hvis man ikke allerede har det. Vores Arbejdsmarkedsafdeling står klar med rådgivning. Der skal ikke de store fejl til, før sagerne bliver indbragt for Arbejdsretten med krav om bod.

Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.

Aftaler skal overholdes. Men er de lige gældende uanset om de er mundtlige eller skriftlige?

En kontormedarbejder i en medlemsvirksomhed havde været syg i en længere periode med stress. Virksomheden havde gennem sygeperioden haft kontakt til kontormedarbejderen, blandt andet ved sygefraværssamtaler. Ved disse samtaler stod det klart, at medarbejderen formentlig ikke ville vende tilbage på arbejde foreløbigt. Virksomheden kontaktede derfor TEKNIQ Arbejdsgiverne for at høre, om det var muligt at opsige den sygemeldte kontormedarbejder.

Jævnligt ringer frustrerede medlemmer til arbejdsmarkedsafdelingen og spørger til, hvilke værktøjer man har og kan bruge som arbejdsgiver,når medarbejderne gentagne gange kommer for sent, ikke retter sig efter virksomhedens retningslinjer eller lignende?