En af vores medarbejdere er blevet syg og har været væk længe. Vi har ikke hørt fra vedkommende, og vi vil meget gerne vide, hvornår vi kan forvente, at han kommer tilbage på arbejde. Der er tale om en dygtig medarbejder, som vi gerne ser tilbage hurtigst muligt. Hvad kan vi gøre?

En af vores timelønnede medarbejdere er blevet langtidssyg. Han er i bedring, men sygeperioden har strakt sig udover ni uger. Medarbejderen får nu sygedagpenge fra kommunen, men betyder det så, at vores pligt til at betale til medarbejderen er ophørt?

Det fremgår af BR18, kap. 5, § 108, at indvendige overflader i rum ikke må bidrage væsentligt til brand- og røgspredning i den tid, som personer, der opholder sig i rummet, skal bruge til at bringe sig i sikkerhed. Gælder det samme for synlige kabelinstallationer i rummet, eller er der tilsvarende krav i anden lovgivning i form af bekendtgørelser, elinstallatørerne skal arbejde efter?

I forbindelse med ansættelsen af en lærling har vi udfyldt en uddannelsesaftale. Lærlingen påpeger nu, at uddannelsesaftalen ikke er udfyldt korrekt og ikke overholder ansættelsesbevisloven, fordi vi ikke har anført, at elektrikeroverenskomsten mellem TEKNIQ Arbejdsgiverne og Dansk El-forbund er gældende. Men vi har altså anført den i uddannelsesaftalens punkt 8 under feltet ”Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er:” Er det ikke nok?

Vi er blevet opmærksomme på, at en af vores medarbejdere forlader arbejdspladsen før tid. Da vi drøftede det med ham, fortalte han, at han ikke holder frokostpause og derfor mener, at han er berettiget til at tage tidligt hjem. Må han det?

Vi har en medarbejder, der gang på gang går over grænserne her i firmaet på flere områder. Det irriterer os i ledelsen, og det bliver bemærket af de andre ansatte. Hvad skal der til for, at vi kan give ham en advarsel, så han forstår, at det kan koste ham jobbet?

En af mine kunder er en andelsboligforening, som ønsker hjælp til at gennemgå vvs-installationerne ved salg af lejligheder. Findes der et værktøj, som giver overblik over, hvad sådan en gennemgang skal indeholde?

I bogholderiet kom vi forleden til at tale om, hvordan man egentlig skal forholde sig i forhold til lønudbetalingen, hvis lønudbetalingsdagen – altså torsdagen for 14-dagslønnede – falder på en søgne- og helligdag eller Grundlovsdag. Skal lønnen så udbetales tidligere, eller må man vente til den førstkommende hverdag efter søgne- og helligdagen?

Når jeg som autoriseret elinstallatør opdager fejl i kundens installation, er jeg så ansvarlig for, at fejlene bliver udbedret? Altså også selvom der er tale om fejl på installationer, som ikke er udført af vores firma?

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?