To smedevirksomheder er netop nu udstillet på Erhvervsstyrelsens website for at levere farlige eller mangelfulde produkter efter kontrol af CE-mærket stål.

Hos den lille metalvirksomhed PC Maskiner i Skive dækker to nye fleksjobbere en deltidsstilling på kontoret. Smedemester Preben Christensen anbefaler gerne den løsning til andre virksomheder efter at have oplevet de to nyansatte blomstre i funktionen. Lene Larsen - kort håret Merete Madsen

Beslagsmedesektionen vil genoptage faglige rejser til internationale begivenheder. Første plan er International Hoof-Care Summit i januar 2024 i Ohio.

Den 21-årige smedelærling Rune Albiniussen fra Slagelse er glad modtager af 2030-legatet. Det sikrer lærlinge-økonomien og ikke mindst en bil at køre i.

Vi driver en større smedeforretning og laver en del bærende stålkonstruktioner til kunder i byggeriet. Vi monterer også og skal derfor dokumentere kontrollen efter DS 1140. Er det mig som leverandør, eller er det den projekterende ingeniør, der skal udpege kontrolpunkterne i DS 1140 til den uafhængige kontrol?

Som tommelfingerregel bliver sygdom til handicap efter et års tid. Det er konklusionen på baggrund af den seneste tids retspraksis. Men man bør som arbejdsgiver altid sigte efter en afklaring efter 4-6 måneders sygefravær. Da handicappede er særligt beskyttede, anbefales det, at man søger konkret rådgivning ved længerevarende sygefravær.

En af vores svende er netop blevet far og har holdt 14 dages fædreorlov, lige da barnet blev født. Men i de 14 dage var der to søgnehelligdage, og vi kom i den forbindelse til at tale om, hvorvidt han har ret til to ekstra dages fædreorlov. Har han det?

Vi har nogle lærlinge, der begyndte deres uddannelsesaftale hos os den 1. januar 2020. Vi kan forstå, at lærlinge har ret til betalt ferie første og andet hele ferieår, efter de er begyndt, hvis begyndelsestidspunktet ligger før den 1. juli. Men hvordan fungerer det i forhold til overgangsperioden til den nye ferielov?

Nogle af vores svende har spurgt, om de må få udbetalt lønnen månedsvis i stedet for hver 14. dag, da det passer dem bedre. Vi har umiddelbart sagt, at det ikke kan lade sig gøre efter VVS-overenskomsten, men er nu kommet i tvivl. Må vi udbetale lønnen månedsvis?

En af vores medarbejdere har været på forældreorlov. Han opfyldte betingelserne for at få fuld løn i henhold til overenskomsten, og det har han fået i 11 uger. Orloven blev placeret fra uge 41 til uge 52 efter barnets fødsel. Vi har ansøgt om refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, men blev oplyst at der ikke kunne ydes refusion efter uge 46. Kan det passe?